年终个人述职报告范文
随着社会不断地进步，报告十分的重要，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。那么报告应该怎么写才合适呢？下面是小编收集整理的年终个人述职报告范文，欢迎大家分享。
年终个人述职报告范文1
一年来，在院领导和护理院长及科护士长的领导、帮助和指点下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作计划，完成了20xx年护理计划90%以上，现将工作总结情况如下：
一、认真落实各项规章制度
1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。
2、坚持了查对制度：
（1）要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1—2次，并有记录；
（2）护理操作时要求三查七对；
（3）坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。
3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。
4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。
二、提高护士长管理水平
1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核，并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。
2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检查情况，并学习护士长管理相关资料。
3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士长的管理水平。
4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进经验，扩大知识面：5月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习 班，学习结束后，向全体护士进行了汇报。
三、加强护理人员医德医风建设
1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语50句。
2、分别于6月份、11月份组织全体护士参加宾馆、宾馆的`礼仪培训。
3、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，（定期或不定期测评）满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，评选出了护士。
4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求给予程度的满足。
5、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核，合格者给予上岗。
年终个人述职报告范文2
时间过得飞快，转眼间又过了一年。回顾过去的一年，我不禁感慨。至今工作一年多，主要负责出纳工作。
出纳的职责是负责现金收付，银行结算，商品春季资金的核算，保管现金和各种有价证券。出纳工作责任重大，知识和政策技能方面的问题很多，需要好好学习才能掌握。所以工作效率很一般，工作难度大。通过实践，业务技术得到了快速的汲取和培训，工作水平得到了快速的提高，从而保证了自己办理的货泉资金和票据的安全完整，填写和审核了许多原始凭证，并进行账务处理。
现在我向大家汇报一下我在xx的工作环境：
1.20xx年1-11月收入环境：20xx年16，558，409.30元，20xx年12，917，304.10元，比20xx年增长28，其中药品收入比20xx年增长41。
2.xx 1-12月成本19，270，198.80元，xx 1-11月成本23，107，672.30元。
3.4-11月，合作单位发生门诊及住院费用219，832.58元，其中已收回217，635.31元，剩余2，197.27元未收回。
4、医保住院患者共发生110笔费用946，291.58元，已收回107笔费用940，726.57元，剩余3笔费用5，565.01元未收回。
5、咨询医院后查环境：8-10月门诊费用4135.94元，8-10月住院费用47404.68元；医务处绩效环境：10-11月门诊费用4006.02元，10-11月住院费用17539.48元
6月和2月，欢迎审计部门对我院进行会计检查，做好前期自查自纠工作，对检查中可能出现的问题进行统计。
7、及时发放工资和工作餐券。
8.10月，大兴区社保中心来我院检查员工缴纳社会保险的环境。目前已有11人签订劳动合同，并按时为其缴纳社会保险。
9、从8月份开始，我和倪志鹏共同完成了员工基本奖励的发放工作，每次都要计算几次，因为这关系到自我的利益。8-11月共募集26029.2元，发放16734元。
10、及时为员工缴纳社会保险。如果这个月裁员，应该在本月25号之前去社保。否则下月发生费用，社会保险根据医院人员增减情况及时变更。
11、从6月份开始——到现在，我参加了收费站的倒班工作，让我了解了很多医学知识，比如如何查处方，如何收费，如何从价格上了解医院的收费环境。
12、12月18日在开户银行拿到了免费的公司账户结算证明，可以及时在网上查询自己账户的每一笔交易环境，不需要电话查询。
出纳工作实际上是一个理论转化为实践的过程。只有通过工作中的学习和实践，才能提高业务技术，快速提高自己的工作能力和工作效率。在今后的工作和学习中，我会不懈努力，为做好自己的工作而奋斗。
20xx年的工作还存在一些不足：
1、一些日常工作不够细致和深入，往往局限于形式，停留在表面，没有起到真正的作用。针对这种环境，未来如何做细致的工作，应该是未来工作的另一个重点。
2、财务工作是对医院经营活动的反映和监控。需要考虑来自全院的数字所反映的问题，这不仅需要了解医院的财务状况，还需要结合医院其他科室的信息进行综合考虑。
出纳工作是会计工作不可缺少的一部分，是经济工作的第一线。所以要求一个出纳要有全面熟练的政策水平，熟练的业务技术，严谨细致的工作作风。作为一名合格的出纳，他必须满足以下基本要求：
1、学习、理解和掌握会计法律和医院规章制度，不断提高自己的业务水平。
2、出纳工作需要很强的操作技能。作为一名专职出纳，不仅要有财务会计专业处理一般会计事务的基础知识，还要有较高水平的出纳专业知识和较强的数字操作能力。
3、做好出纳工作，首先要热爱出纳工作，有严谨细致的工作作风和职业道德。
4、收银员要有强烈的平和感。现金、有价证券、票据和各种印章应有内部保管分工，各负其责，相互牵制；还应该有外部安全措施，保护人身安全和公司利益不受损失。
5、出纳人员必须具有良好的职业道德，热爱本职工作，勤奋敬业，努力为单位中心工作，服务于单位和全体员工的整体利益，牢固树立为人民服务的理念。
20xx年工作计划：
1、做好基础工作，加强与部门的联系
在做好日常核算的基础上，还要积极参与医院的经营活动，做到事前把握，事后分析。只有掌握第一手资料，才能加强预测分析工作，根据医院的要求制定工作计划和数据分析。在日常工作中，根据财务计划，监督医院合理有效地使用资金，从而使医院受益。当实际业务活动与计划数量差异较大时，及时与医院沟通，分析查找原因，根据差异及其原因采取行动或纠正错误，或调整现有计划，为以后的规划积累经验。
2、努力规范和规范会计工作
做好日常会计工作，做好财务工作分析的基础工作，可以为领导提供真实有效的财务分析和决策依据，具有参考价值
3、做深入细致的日常财务工作
在接下来的`一年里，我打算花更多的时间，学习财务软件的功能模块，尽可能的充分利用现有的功能，让医院的财务工作上一个台阶，真正起到管控的作用。
4、不断接受新知识，完善自己的知识结构，提高业务水平
在日常的日常工作中，要不断加强自己的业务学习，同时也要多教教其他部门的同事，尤其是在工作中遇到非财务专业的业务事项，要在透彻了解清楚后进行处理，以保证数据的合理性。
5、加强内外沟通，收集相关信息
新的一年，需要财务与各部门内部沟通，形成联动效应，可以动态掌握企业的各种信息，更新不同时期的各种信息，掌握各个目标的进展和最新信息。加强与地方财税部门的联系，及时掌握相关政策信息，对医院的管理和发展提出自己的意见。
6、让月报更合理
从统计方面连接医院运营状况月报，为医院掌握医院管理运营提供第一手数据。
新的一年意味着新的起点、新的机遇和新的挑战。我相信在竞争更加激烈的一年里，机遇和挑战并存会进一步激发我的斗志和工作热情。请领导和同事给我更多有价值的意见。我决心认真做好自己的工作，为我院美好的明天做出贡献。
年终个人述职报告范文3
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！充满辉煌与激情的xx年已经结束，崭新的充满挑战和机遇的20xx年已来到我们的身边，值此新春佳节到来之际，请允许我向在座的各位领导和同事表示衷心的感谢，并衷心的祝福大家及您的家人，新年快乐，身体健康，万事如意！一年来，在公司领导的关心与支持下，在总经理的领导下，在部门领导和员工的配合下，我们人力资源部、行政办公室、企业管理部相互协调、相互配合各项工作都取得了较好的成绩。当然，成绩中还伴随着不足，这需要我们认清原因，并力争在以后的工作中改正。下面，我分20xx年工作总结和20xx年工作计划两个部分，向在座的各位做一汇报。
20xx年工作总结
20xx年我们行政中心从上到下，解放思想、实事求是，严格按照工作规程和各项管理制度，中心各部门在保持各自个性的同时，上下一盘棋子统一协调、统一调度，使各项工作在和谐、有序的氛围中得到很好的完成。同时，行政中心各部门通过创新的工作方法，创造性的.完成了各项工作任务，开创了部门工作的新局面。
——人力资源方面
一个完善的人力资源管理系统，应包括人员管理体系、培训体系、绩效考核体系、薪酬管理体系四个部分，而我们组建的人力资源部成立之初只有招聘、录用、离职、培训等事务性工作，若想建立有效的人力资源管理体系十分困难，故必须从基础工作做起。为尽快完善人力资源管理制度，将人力资源管理纳入规范化轨道，围绕这一目标我们做好了以下工作：
一是完成了工作分析，编制了岗位说明书。20xx年人力资源部在行政中心的指导、配合下，认真分析了当时我公司人力资源的特定和当时公司的用人机制，在实事求是的基础上把工作分析以书面的形式呈现了出来。并根据工作分析建立了，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大模块。我们组织人力在借鉴别公司好的经验的基础上，编写了详细的岗位说明书，真正做到了每人工作职责明晰，工作目标明确，各负其责，各司其能。
二是建立了绩效考核制度。20xx年我们完成了对公司管理层人员的绩效考核工作，初步制定了各部门、车间员工的考核标准，同时对各月份、各部门、车间的绩效考核情况进行了汇总及存档，为公司其他各项工作的实施提供了的准确的数据信息。如07年公司安装OA协同办公软件的大量基础数据的提供、在公司全体员工身份验证过程中的自然信息汇总、大型中秋晚会的抽奖程序中的工龄信息等都是人事日常信息积累、汇总的结果。
三是按照年度培训计划组织并实施培训。培训工作是提高员工素质的最基本途径，为积极有效的提高人员素质，人力资源部按照公司年度培训计划的总要求，又精心细分了计划内容，并将培训工作制度化、定期化，使培训工作深入到每一个人的心中。
四是认真完成了其他工作。20xx年人力资源部完成了公司全体员工各月工龄补助、住房补助、奖励、扣款、养老保险等的申报与核算工作，并于xx年底学习了公司的工资核算及审核方法，预计很快将正式接管公司全体员工的工资核算工作，至此人力资源部又增加了一项新的管理职能。
——后勤服务方面
20xx年售饭系统正式开通，结束了公司自成立以来员工排队买饭票的历史。这不仅可以减少排队购票的流程，还节省了大家的时间。同时，为更好的搞好服务，组织了食堂满意度调查，就配餐质量、服务态度、环境卫生等方面问题展开了座谈。这不仅使得我们的工作得到了正向激励，更重要的是增进了员工对公司设置福利餐的了解程度。并针对门卫夜间巡岗存在的员工不良反馈，就员工对公司规定的不解及巡岗过程中发生的矛盾予以正面分析、解释，从而排解了员工的不满情绪，为公司的发展奠定了良好的群众基础。
——企业文化建设方面
20xx年每月我们都要组织员工活动，如：厂庆晚会、篮球赛、团队竞技比赛、辩论赛、联谊舞会等，尤其是20xx年的秋晚有了很大的突破，是四年来最精彩的一场。员工业余活动不仅丰富了员工文化生活，也给员工提供了一个展示个人才华的舞台，还宣传了企业文化，增强了员工的凝聚力。在认证方面我们严格按照质量、环境、职业健康安全的标准要求，根据企业实际情况，建立了企业在质量、环境、职业健康安全方面的管理标准。
——工作中的不足
一是在人力资源工作中，由于人力资源的事务性工作较多，人事工作和人力资源管理与开发工作混在一起，部长难以抽身进行人力资源的规划，人力资源部长的精力不足以照顾到方方面面。这就造成了，他们把主要的精力放在应付老总的指示和检查，忙于接待应聘、离职的员工，至于人力资源的管理和开发，则无暇顾及！
二是由于年初考虑的不全面，工作中，我们还是漏掉了部分数据的统计，使得我们在年末进行汇总分析时参考依据不全面，影响了对公司年度人力资源工作分析的准确性及有效性。
三是后勤保障方面有些工作还需要进一步落实，在工作精细度方面还需要加大力度。
年终个人述职报告范文4
上个学期，营首长的信任和鼓励下，我担任了二连一排二班的副班长。在教导员、营长的指导下和我们连排骨干的带领下，我认真按照各种规章制度去严格要求自己，认真做好自己的本职工作，不管在工作、生活、学习上，都取得较大的进步，并且井然有序的完成了工作，现将工作情况回报如下：
一、认真完成本职工作
1.学习：在上课时认真做好上课报告和下课报告，课堂中积极维护课堂序，在实验课和实训课上与课代表一起，保证课堂愉快的进行。
2.训练：在规定的训练时间，安排大家进行体能训练，并且组织了体能测试，以了解大家的'体能情况。按照情况再制定训练方案，以保证大家体能成绩达标。在规定时间组织队列训练，相办法提高大家队列素养。
3.课外活动：我本人积极参与课外活动，文体部组织的活动积极参与。在文体活动中也主动维持次序，或者参与保障工作，各项活动进展顺利。
4.值班工作：在值班期间，上级有交代任务，都认真完成，保证全营工作正确进行。
二、工作中总结提高
这一个学期担任骨干的经历我学到了很多东西，锻炼了我处理各项杂事的能力，在与各位首长，战友的接触中提高了我的人际交往与为人处事的能力。为了更好的完成工作，我经常与同学们接触，听取意见，了解如何担任好一个骨干。在工作中不断改正，不断提高自己，为将来走上工作岗位打下基础。另外通过担任骨干，我也体验到了骨干的辛苦，学到了吃苦耐劳的精神，并且知道了与其他骨干配合完成工作的重要性。
三、存在的不足以及今后的努力方向
我担任骨干的经验较少，这一次骨干任职中也出现了许多问题：值班时，我有时会为自己的事情不顾注意接听电话，导致漏接过电话。以后应当改正，以集体事情为重，不可玩忽职守。有时遇到多件事情同时需要处理的时候，我往往分不清主次，不能够很好的进行多任务处理。这一点还需加强锻炼，学会分清轻重缓急，主次分明的处理问题。另外我没有很好的处理工作和学习的关系，我还需要学习如何将工作和学习有机的结合，做到工作学习两不落下。