应届大学生人力资源实习报告
在当下社会，报告使用的次数愈发增长，报告具有语言陈述性的特点。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的应届大学生人力资源实习报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
一、实习目的
熟悉实际企业人力资源管理的运行体系和管理流程，将理论知识应用于实际工作，锻炼社会实践能力，学习新知识，掌握更多的企业管理经验.总结和提高知识，指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间
20xx年xx月xx日。
三、实习单位及其简介
xx公司人力资源部。
四、实习内容
(一)办理日常人事变动手续
日常人事变动主要包括新员工、离职、岗位调动和适用正式员工。这些工作是人力资源部最基本的人事管理，也在xx实习期间每天必做的工作。
（二）招聘
每天都有更多的人来公司申请面试，包括电话预约后的简历筛选，直接看到招聘信息，并由公司员工推荐。
对部分职位的候选人进行初步访谈，主要是简单了解候选人的工作经验、主要工作技能、态度、心态和沟通信息，调查他们在正式场合的语言表达能力和紧急情况下的随机适应能力。
(三)员工培训
对于新员工，必须前必须进行专业业务培训和企业组织文化培训。业务培训由人力资源部安排所在部门的老员工进行培训和考核，考核合格后方可正式上岗。
(四)薪酬管理
对于制造企业，一般采用固定工资制度和奖金制度。当然，企业也不例外。在固定工资制度的基础上，补充奖金、福利等工资制度。薪酬制度也不同于不同的部门。
五、实习总结
在这段时间的实习中，我感受到了很多。有句话说得好，纸总是感觉肤浅，绝对知道这件事要练习，书学到的东西，毕竟，要练习，练习是检验真理的标准。
通过这段时间的亲身经历，我觉得实际的东西和教科书上的知识还有很大的差距，理论和实践的结合需要磨练。
实习是一个探索问题、测试知识和锻炼能力的过程。关键是找到问题的要点和解决方案，在错误中成长。
世界洞明皆知，人情实践就是文章。这段时间的训练让我了解了企业人力资源管理运作的基本流程，对招聘有了一定的了解，锻炼了实际操作能力，对以后的学习和工作有很大的帮助。
虽然这个短暂的实习已经结束了，但这对我来说只是一个开始。我将把这段罕见的经历带回学校和课堂，指导未来学习的重点和方向，进一步学习理论知识，坚持与现实相结合，为未来的职业发展奠定坚实的基础。
