公司员工离职报告模板
在现在社会，报告不再是罕见的东西，不同种类的报告具有不同的用途。我们应当如何写报告呢？以下是小编帮大家整理的公司员工离职报告模板，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司员工离职报告模板1
尊敬的领导：
您好！首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我真诚的辞职信。
我以非常复杂的心情写了这封辞职信。进入XXX后，由于您对我的关心、指导和信任，我在XX行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在XXX的工作，我在XX领域学到了很多知识，积累了一些经验，我非常感激。
由于缺乏自己的.能力，最近的工作让我感到无能为力。为此，我想了很长一段时间，觉得XXX目前的工作安排与我以前的职业规划不完全一致，我对一个新领域缺乏学习的兴趣。
为了不因为我的个人能力而影响XXX的运作，经过仔细考虑，我决定辞去目前在XXX和XX组的职位和工作。我知道这个过程会给你带来一定程度的不便，我很抱歉。
我已经准备好在下周一离开XXX，并在此期间完成工作交接，以减少我离开给XXX带来的不便。
为了尽量减少对现有工作的影响，我要求在医院员工通讯簿上保留我的电子邮件和手机号码一个月。在此期间，如果我的同事对我以前的工作有任何疑问，我会及时回答。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。XXX的经历对我来说非常珍贵。在未来的任何时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我相信XX的工作经历将是我整个职业发展的重要组成部分。
祝XXX领导和全体同事身体健康，工作顺利！
同时，我也希望XX能同情我的个人实际，考虑并批准我的申请。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
公司员工离职报告模板2
尊敬的公司领导：
您们好！
我已经进入公司X年X月了。由于个人原因，经过深思熟虑，我决定辞去我目前在公司的`职务。
我非常重视我在公司的经历。当然，我要感谢所有领导的关心和照顾。对于刚从学校走进社会的我来说，你对我帮助很大。你教会了我很多，无论是工作还是生活，我想我会用一辈子。从学校走向社会，是你为我搭建了这座桥梁。我感谢你们每个人。
希望领导批准我的申请！在正式离开之前，我会继续认真做好每一项工作。
祝公司事业蒸蒸日上，永创辉煌！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
公司员工离职报告模板3
尊敬的公司领导：
感谢领导对我的`信任，给我一个来公司工作的机会。在此期间，我认识了很多朋友，学到了很多新知识，有了很多快乐的时光。然而，由于学习和上课的需要，我辞去了现在的保安工作。希望公司领导能理解。如果你发现以前的工作有什么问题，请联系我，手机不变（xxx）。并且希望保持联系，希望公司领导能理解并批准我的辞职请求
祝公司前程似锦，蒸蒸日上。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
公司员工离职报告模板4
尊敬的公司领导：
对不起，我遗憾地写下了这份辞职报告，为自己，也为曾经服务过的公司！今天提出辞职申请，请谅解！
我在公司已经两年了。随着时间的推移，我和同事们相处得很好，工作也取得了很大的进展。特别是最近，我真正感受到了公司在管理和企业文化方面的巨大进步和发展。从上到下都有一个共识。这不仅是公司员工的努力，也是公司各级领导的智慧和智慧。我非常高兴！
基于以下原因，我决定辞职。
1：首先，基于自身的长远发展，我觉得公司没有明确技术人员的职业规划，也没有对从事公司一年以上的技术人员给予足够的重视，也没有给予合理的职位。
2：领导与下属沟通太少，领导不理解员工的想法。领导与客户沟通太少，不知道客户需要什么。
3：团队成员更换太频繁，技术人员之间的沟通太少，只觉得为公司工作，不觉得公司是自己的`家庭，自己的支持者。
4：也许能力有限，我认为我在恒源没有更大的发展机会，基本上是最终确定的。因此，我决定选择一个新的工作环境，希望领导能批准，请尽快安排。
当然，无论我在哪里，我都会尽我所能，因为我为自己曾经是一个永恒的人而感到骄傲。最后，真诚地说：对不起！我也衷心祝愿恒远挫败群芳，永远前进！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
公司员工离职报告模板5
尊敬的公司领导：
您好!
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职，我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司几个项目刚刚启动，刚开始有了眉目，随着工作的进一步推进，我们网络部在工作中的作用越来会越关键。申请辞职，对此我深表歉意。
我是网络部网站的编辑，在公司已经工作x年了，这两年来我一直从事网站编辑工作。主要的内容包括负责网站频道信息内容的搜集、把关、规范、整合和编辑，并更新上线;管理和维护社区，完善网站功能，提升用户体验;收集、研究和处理用户的意见和反馈信息;组织策划社区的.推广活动及相关业内文章撰写;协助完成频道管理与栏目的发展规划，促进网站知名度的提高;配合技术、市场等其他部门的工作。信息的加工，信息的采集专业的编辑，以及网页的推广。
请批准我在办公迁移之前离职。我希望在我未离开岗位之前，能够尽自己最后一份努力对公司做出回报，我将详细整理工作资料，配合岗位移交。再次感谢公司的栽培，各位领导各位同事对待我都非常好，我或许会离开公司，感谢公司。
此致
敬礼!
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
公司员工离职报告模板6
尊敬的领导：
你好！
在递交这份辞呈时，我的'情绪十分沉重。此刻xx的发展需要大家竭尽全力。此刻由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。
当前xx正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为xx分忧，实在是深感歉意。
我期望xx领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年xx月xx日申请离职，期望能得到xx领导的准许！
感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！
此致
敬礼！
离职人：xx
20xx年xx月xx日
公司员工离职报告模板7
一、分析目的
通过员工离职及原因的分析，及时掌握公司发展过程中员工队伍的流动状况，发现公司目前存在的管理问题，拟提出合理化的建议。
二、离职分析
针对公司现状—员工的缺少，经过几天的内外调查，本人分析可能存在以下几种原因，并给出相应的建议，希望对公司的管理提供一些思考。
1、人员聘用上采取宽进宽出的方法
宽进宽出往往是招聘工作不到位的直接结果。对于管理岗位与技术岗位、操作岗位的考评标准是不同的，管理岗位依次注重素质修养、综合协调能力、知识技能等，技术岗位则依次注重知识技能、工作经验、个人特征等。招聘工作不到位表现为：
（1）对岗位的任职条件缺乏明确的认识。
（2）对应聘者的甄选方法单一，面试凭印象。
（3）招聘工作的简单化与制式化造成把关不严，选人不准。
2、公司处于起步阶段，凝聚力不强
企业的文化不统一，整个企业没有一个统一的良好风气。沟通与协调也存在很多的问题，工作交流少，相互合作少，一些有助于工作的信息未能很好地共享，从而使员工感觉自己好像和这个企业没有什么关系一样。员工对于公司缺乏归属感。
3、员工对企业的前途缺乏信心
优秀人员更看重自身才能是不是能在企业得到充分的发挥，有自己创造施展才能的空间。他们不仅看重其现有的工资福利，还看重企业的发展，一个新员工来到企业一段时间后，往往会根据自己的了解对这个企业的前途作出判断。如果他认为这个企业没有前途或自己在其中没有发挥空间时，就会产生辞职的念头。
4、沟通不畅
当工作中遇到困难或对工作有意见不能得到领导的及时帮助时，引起员工在心里上的不满。当这种状况长期存在时就会使员工缺少了对公司的认同，缺少了工作的积极性，因此会选择离职。
5、工资待遇问题
A、工资制度：薪酬的随意性、定薪不明确、分配体制不规范严谨、不公正、不公平，通过提薪挽留即将离职的员工，此法只会带来更严重的后果。
B、作息时间：时间较长，将一线操作与科室人员混为一起，造成科室工作效率低下，消极情绪较高，此为员工离职的主因。
C、奖惩制度：不管哪个方面，员工表现好还是不好，没有相应的奖罚措施，导致恶习感染。
6、新进员工问题
A、要让新进员工有一种宾至如归的感觉。
B、公司场所及生产区的'熟悉、办公用品的申领、公司的相关规定告知义务有待完善。
三、员工离职率高的后果
1、增加企业的经营成本，影响工作正常进行
员工在离职前一段时期情绪低落绩效不佳花费成本，招聘新人需要成本，训练新员工接替上手需要成本，万一员工带走技术与客户，投奔到竞争对手那里则是更大的成本损失。而掌握核心技术的员工离职，企业可能无法立刻找到可替代的人选，这势必影响企业的整体运作，甚至可能对企业形象造成严重的损害。
2、影响企业的凝聚力
企业人才的流失，经常会在其他员工中引起强烈的心理冲击，这会导致员工对领导管理能力和公司前途的怀疑，导致内部人心涣散，从而削弱和影响企业的凝聚力和人员的士气。一个企业如果不能形成适应性企业文化，就很难具有强大的凝聚力。
3、优秀人才的流失
目前服装行业中，技术开发人员、中高级管理人员流失的现象比重严重，这无疑削弱了这些企业的实力而增强了竞争对手的实力。可以说，能否留住优秀人才时一个企业能否保持长期稳定、在市场上立于不败之地的关键。