幼儿园档案家长工作计划通用
日子如同白驹过隙,不经意间,我们的工作又将在忙碌中充实着,在喜悦中收获着,为此需要好好地写一份计划了。计划怎么写才能发挥它最大的作用呢?下面是小编收集整理的幼儿园档案家长工作计划通用,欢迎大家分享。
幼儿园档案家长工作计划通用1
一、弹性化教学管理调整了“三项”教学管理制度
在教学管理方面,调整了教师备课制度,将原来的集体备课调整为分散备课,教师大部分时间在班内,参与幼儿活动,加大了关注幼儿的时间和力度;调整了教学检查的重点,由检查详细的教案转为关注教学后的反思;调整了教研组,由原来的两个调整为每年龄班各一个,各教研组依据全园研究课题自行确定本教研组的小课题,开展教学研讨和教学专题研究。
二、弹性化教学管理使课程实现了“三个” 转化
1.课程计划由管制到引导转化
传统课程管理比较强调目标的达成,以知识为本,检查课程计划工作尤为重要,在活动前必须制定好学期计划、月计划、周计划、日计划,并严格按计划执行,不能自行变动。弹性教学管理强调教师要了解每个孩子的不同起点和不同落点,课程可以根据孩子的能力和需求适时进行自我调整,教师在把握课程上有主动性和变化性。
2.由细化的课程安排向弹性的课程安排转化
传统课程强调事先预设,安排非常具体,时间安排得满满的,各活动环节环环相扣,作息制度分秒必争,严格执行,教师没有教学自,幼儿像陀螺一样围着课程转。
弹性课程的安排不是一成不变的,在活动中可以根据孩子的需要不断地调整计划,而这计划需要教师和孩子一起完成。如,一日活动的安排以稳定性和灵活性相结合,调整一日活动的过渡集体转化,实行各班按需分块整段活动。老师利用这一“弹性”,让孩子有时间尽兴地运用自己获得的知识经验进行假设、实践,使预设和生成之间达成一种平衡。
3.由行政监督检查向教师自我调控转化
由于传统课程偏重预设目标的达成,课程规定性较明显。领导比较多的是以设计统一的评价指标来检查、监督班级课程实施情况,过多地检查评估幼儿获得的知识量和技能掌握情况,并用定期检查来评价幼儿目标达成情况,依此来衡量评价教师教的水平,教师处在被检查和被监督的地位,使教师过多的关注班级检查的结果。
弹性课程关注点在每个孩子发展上,教师有自己把握教育空间的权力,充分发挥自身的主动性,根据教育对象不同的理解特点,进行不断变换、创新。教师的关注点在实施课程中的主动发现问题、解决问题上。
三、弹性化教学管理使课程评价实现了“五个”转变
1.评价取向多元化:教师的评价不再把幼儿对知识技能的掌握作为重点,更多的是关注幼儿各方面的发展。评价也从幼儿自身纵向比较出发,全面赏识幼儿的进步,使幼儿能较多感受成功与被肯定的喜悦,从而激发出更激烈的学习内驱力,使幼儿更容易登上发展的新台阶。
2.评价情景自然化:在幼儿真实的学习情境中开展评价,将评价渗透于一日各环节、各活动中。如在午睡起床环节评价幼儿自主穿衣的主动性和能力;在午餐环节评价幼儿进餐的习惯和态度;在早操环节评价幼儿参与的主动性、动作的连贯性和准确性等;在活动区中,注意在自然放松的活动情境中对幼儿的表现进行观察、分析、记录和评价。
3.评价方法多样化:根据实际情况与需要,灵活选择、运用适宜的评价方法。诊断性评价、形成性评价、终结性评价等多种评价方法加以综合,不同的评价方法为不同的教育目的服务。
4.评价手段客观化:评价的手段侧重于现场笔录、录像、拍照、幼儿档案袋等的有机结合,使已消失的和已被幼儿部分忘记甚至基本忘记的教育情境重现于幼儿和家长面前。
5.评价主体多元化:管理人员、教师、幼儿及家长均是课程评价的参与者,评价过程是各方共同参与、相互支持与合作的过程。
四、弹性教学管理构建了以人为本的'教师自我管理模式
弹性教学管理的实施,在很大程度上给了教师自我发展、自我创造的空间,因此,对于教师整体工作评价也不能单纯局限于教学效果的评价,而应站在教师的发展点上,建立自主、自愿、自发的自我管理模式。大厂第一幼儿园建立了“班级综合评估档案”、 “教师自我发展档案”、 “幼儿成长档案”三位一体的发展性评价机制,将评价与幼儿、教师发展进程和班级整体工作挂钩,将幼儿发展与保教工作质量的管理转化为教师自我管理的行为,使教师对自身实践不断内省、反思,引导教师在摆脱经验――走向反思――深入研究的自我教育的历程中逐渐成熟起来,促进教师的发展和提升。
班级综合评估档案――反映了班级、幼儿整体发展水平及教师共同合作、共同提高的进程,以及家庭、班级环境等教育资源对幼儿发展的影响,是教师下一轮教育的起点。并由幼儿园发起每学期分阶段在全园教师中交流班级档案色工作的方法与措施。
教师自我发展档案――由教师针对自己的专业水平、教育能力制定自我发展目标。在工作过程中,教师针对任务完成情况、教育过程中的实践资料、特色化的教育经验和自我发展的进程,随时丰富档案内容,学期末由教师个人、同事、家长、领导对教师的自我发展状况做出评价,在档案交流中,引领教师在现有的基础上做出新的发展计划,促使教师向更高的水平迈进。
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一、美国教师教学档案袋评价简介
(一)美国教师教学档案袋评价的涵义和特征
1.教学档案袋评价的涵义
教学档案袋可以简单地界定为有关教师各种教学实际信息的收集。如教学理念和教学目标的表述、为学生编制的测验题目以及对学生成绩的评定准则、自我评价、各种证书,等等。然而,教学档案袋不只是作品收集和存放的工具,它还是系统检查教学效果、与其他人分享自己的观点、改进学校教育教学工作的一个过程。由此,我们可以把教学档案袋评价界定为某一时期内不同情景中产生的有关师生工作信息的系统收集,它通过反思而构建,通过合作得以丰富,其最终目的是促进教师的专业发展和学生的学习进步。教学档案袋包括四个要素:目的、读者、证据和反思。
2.教学档案袋评价的特征
(1)真实性和丰富性。教学档案袋的一个明显特征就是能够向人们展示出某一时期教与学的真实情景和师幼具体的活动经历。档案袋通过对教学的多角度、多层次的反映,使外界对某个教师可以全面审视。以幼儿教师的教学档案袋为例,它既有收集反映教师真实的教学活动的材料,也有教师在其专业方面的成就或改进教学的材料;既有记录幼儿取得的进步和存在的问题的材料,也有记录教师与幼儿及有关的家长、社区人员等合作的十分丰富的信息材料。因此,教学档案袋评价反映的是教师真实的教学活动、教师真实的发展需求、幼儿真实的发展水平等丰富的内容。
(2)强烈的主体性。教学档案袋评价的人员包括教师本人、学校管理者、上级部门评价者、幼儿、家长和社区人员。教师既是选定档案袋内容的主要决策者,也是对档案袋内容进行分析、诊断、评价的主要人员。因此,教师既是教学效果的最后仲裁人,也是通过评价期望改变的执行者。教师开发设计自己的教学档案袋过程本身,就是教师通过反思进行自我评价的过程,在这个过程中,教师就是评价的主体。
(3)深刻的反思性。与其他方法相比,教学档案袋评价更能激起教师的反思。来自教学档案袋制作者――教师的反思记录是教学档案袋不可缺少的内容。通过对教学过程、教学活动的反思,可以提高教师的自我反思能力,推动教师更深入地检查自己的教学,更深入地了解幼儿,为教学决策提供依据,并感受专业成长的快乐。
(二)美国教师教学档案袋评价的类型
依据其性质和目的的不同,教学档案袋评价可以分为三种类型:过程型、结果型和展示型教学档案袋。
1.过程型教学档案袋旨在反映教师在某一时期的表现,目的是评价教师在某一时期、某一方面或几个方面的进步过程。这种档案袋主要是促进教师个人的学习、进步。构建此档案袋时,教师一般收集能说明他们成就与进步的信息,通过这些信息他们可以对教学与学习进行反思,凸显自身教学中面临的困境或自己教学中存在的不足以及解决问题取得进步的过程,为教师的评价提供依据。
2.结果型教学档案袋旨在表明某一时期实现预期目标的结果。教师针对某一目标建立结果性教学档案袋,并为目标实现而努力工作。最后,教师和评价者都可以依据目标的实现程度对教师的'表现做出评价。结果型教学档案袋的资料收集通常依据统一的规定。如针对预期目标,要求每位教师提供活动的教学录像、活动设计、幼儿作品等。
3.展示型教学档案袋旨在充分展示教师在某个领域或若干领域的最佳成就,可以用于评比等目的。教师可以收集最能体现自己教学能力的资料,如活动设计、环境布置、幼儿的最佳作品、教学录像、获奖证书等。
在实际应用中,大多数教学档案袋不能整齐地归为一种类型,经常是几种类型的融合。
(三)美国教师教学档案袋评价的方法
1.讨论会。教师和学校领导召开协作会议来研讨档案袋内容。学校领导是档案袋的主要读者,可以利用题目核对表和轶事记录本等作为评定工具,最后断定通过与否。在讨论会上,对于教师更有帮助的是学校领导和他人关于档案袋优缺点、教学应提高的领域等反馈意见。教师可以利用反馈信息帮助自己制定以后的专业发展目标。
2.面谈法。评价档案袋的一个普遍的方法是个人与个人或小组间的成员交谈。在规定时间内,制作者提供主要证据,这些证据能说明档案袋的主要要素。
3.叙述法。叙述评价法是评价实习教师开发的档案袋的常用方法。对象通常是学校领导和其他实习教师。实习教师叙述个人在某个特定时期内的教学档案袋的制作情况。最后是答问,制作者应回答听者提出的一些具体问题,这些问题一般涉及档案袋的证据、个人特长、需改进领域和通过教育计划学到的技能、知识等。
4.书面评价法。它要求教师本人概括档案袋内容或分析的观点或过程。这种方法承认一个人具有反思性,让一个人用独特的个人的方式认识自己的境况。该方法属于自我评价。
5.出题目。出题目评分评价各项活动或领域。在教育评价中,题目是验证被评价者达到标准和表现方面得分的手段。利用题目判断是否达到了目标,是否运用了合适的教学策略、评价策略。题目也便于学校领导评价教学是否达到了预设目标。
二、美国教师教学档案袋评价启示
(一)对幼儿园教师评价的启示
1.转变对教师评价理念和目的的认识
当前,我国幼儿园教师评价的主要目的是对教师的工作实施管理和控制。借鉴美国教师教学档案袋评价,首先要转变对教师评价理念和目的的认识,即教师评价不仅仅是为了检查教师的表现,对教师施以管理,其根本目的是为教师的发展服务,并藉此提高幼儿园教育工作的质量。
2.确立幼儿园教师在评价中的主体地位
在我国传统的幼儿园教师的评价中,教师历来只是一个“失语”的被评价者。这种情况带来的负面影响是,教师为了得到较高的评价分数或等级,为评价者提供不全面、不真实的信息,例如信息中掩盖了自己的弱势,对幼儿存在的问题的忽视,或是为了评价而提供不真实的教学情景等,使得对教师的评价不全面、不可靠,评价也就没有实质意义。
美国教师教学档案袋评价的特点之一就是强调教师的自主性。在当前,“以人为本”的教育理念受到普遍关注,它体现了对人的尊重和价值的认同。为此,在我国幼儿园教师评价中也应充分体现这一理念,使教师成为评价的主体。
3.改变对幼儿园教师的评价方法
在评价方法上,我国当前的幼儿园教师评价,无论是学期末的总结性评价还是每周每月对教师的考核,大多采用的是量化评价。这种评价方法把教师复杂的教育教学活动简化成可测量的、外显的工作条目,无法
从本质上客观评价教师的工作,尤其对教师工作中深层次的也是教育中最有意义、最根本的内容,如教师的工作态度、教育观念、价值观、教师的反思等无法进行评价。
美国教师教学档案袋评价融合了“量化”评价和“质性”评价,可以有效地把量的分析和质的研究结合起来。比如评价一个教师的教学,从量的方面有教师教学考核表、幼儿等级评定、幼儿作品样本等:质的方面有自我反思、教学录像等。这样的方法才能科学、真实、全面地对幼儿园教师进行评价。
另外,当前我国对教师的评价大多数是单向的,主要由管理人员进行评价。要改变这种状况可以借鉴美国教师教学档案袋评价的方法,构建教师自评、同行评价、专家评价和家长评价相结合的整体评价体系,充分发挥各自的评价功能,弥补单一评价方法的不足。
4.重构幼儿园教师评价的内容
我国当前幼儿园教师评价内容存在的问题是:偏重眼前的工作结果,追求有形成果如学历、职称、职务或承担课题的级别、论文获奖的数量和等次等,忽视教师和幼儿的可持续发展;偏重幼儿园组织目标,忽视教师的个人特点、利益与需要;偏重对教师外显行为、教师的技能技巧评价,如对唱歌、舞蹈、绘画等外在技能的评价,忽视评价教师工作的感受、情感、工作态度、价值观等内隐的深层观念等。而这些被忽视的评价内容恰恰是促进教师专业发展和提高教育教学质量的关键因素。
因此,在评价内容上可以借鉴美国教师教学档案袋评价的做法。根据不同的教学档案袋评价的目的和类型来选择不同的评价内容。如过程性教学档案袋评价目的是了解教师的发展状况、进步的程度及需要改进的方面,内容就是教师教学发展进步及解决问题的真实的过程。一般的教学档案袋评价的内容应该包括:个人的基本信息;教师的教育哲学和教育目标;教师工作的样本,如活动计划、教学录像、观察记录等;幼儿的学习样本,如幼儿的作品、幼儿的活动记录或录像等;对这些材料的描述和说明;对这些教学样本和学习材料的评价和反思,其中评价就包括自我评价、幼儿评价、家长评价、同行评价、各种考核评价表等。从中可以看出,幼儿园教师评价的内容应该是对教师真实的教学过程和实践及教师内隐的价值观念、态度的评价,评价内容能够全面反映教师的教学水平和能力。
5.加强对幼儿园教师评价的个性化
我国现行的幼儿园教师评价对所有教师采用的评价制度、评价方法、评价目的、评价标准大多是统一的。每位教师都有自己的特长、爱好、性格、教育背景、教育理念等,这种无视教师之间的差异性对教师进行整齐划一的评价实际上是不科学的,也是不公平的。
如何在评价中体现教师的差异性、个体性,一直是幼儿园教师评价中的难点。在这一问题上可以借鉴美国教师教学档案袋评价,其档案袋的创建、资料的收集、目标的确定、具体的反思,以及实际的评价活动(评价标准、评价方法、评价目的等)都体现了教师的个性化。在我国幼儿园教师评价的实践中,可以为不同的教师群体或个人建立不同的教学档案袋评价体系,如新教师(1~3年教学经验)的教学档案袋评价;有经验教师(4年以上教学经验)的教学档案袋评价;面临教学困难的教师教学档案袋评价,等等。
(二)对评定幼儿园教师资格的启示
美国国家教师专业标准委员会(NBPTS)、州际新教师评估和支持联合体(INTASC)等权威教师资格机构都采用教师教学档案袋评价方式评定教师资格。它涉及到职前教师、初任教师和优秀教师教学档案袋的开发,象征着美国比较科学规范的教师评价体系的建立。