快递工作个人辞职报告

快递工作个人辞职报告[经典6篇]

　　随着社会不断地进步，接触并使用报告的人越来越多，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？以下是小编整理的快递工作个人辞职报告，欢迎大家分享。

快递工作个人辞职报告1

　　尊敬公司领导：

　　您好!

　　从去年10月第一次面试到如今，转眼我在同城公司工作生活了快1年，当我拿到手上沉甸甸的2年期合同，心情很复杂。选择不再续签是我鼓起了很大的勇气和决心的'。

　　因为身体不堪重负，我还是决定辞职了，快递员是个非常辛苦的岗位，尤其到双十一和节假日之类的日子，对于我而言真是个噩梦，所以我决定辞职，请领导谅解!

此致

敬礼!

　　辞职人：

　　日期：

快递工作个人辞职报告2

　　本人7月15日加入韵达公司担任市内部经理助理一职。在这段时间里，我尽心尽力履行岗位职责，为部门规划提供了建设性的意见和策略，并对韵达公司有了更深入的了解。现在，在做出辞职决定之际，我对自己加入韵达公司以来的经历进行了自我总结。

　　在尚未加入韵达公司之前，我已经初步了解到关于该公司的情况。虽然民营快递业整体上发展趋势并不乐观，但我对快递行业的整体形势仍然充满信心。能够加入像韵达这样全国十强的民营快递巨头之一的大型快递公司，我对此充满希望。在进入公司之前，我对公司的发展愿景以及对自身工作抱有追求，这也是我加入公司的期望和目标。

　　工作半年过去了，我收获颇多，但也有些失望。在任何工作环境下，只要心态平和，每个人都能获得一些成果，而这些成果对个人的发展将会有所帮助。在这一点上，我非常感谢韵达给我提供了这次工作和学习的机会。然而，随着对韵达网络的了解不断加深，我也逐渐感到失望增多。其中既有民营公司的固有局限性，也体现出民营公司规模化后的大企业问题。人员过剩，混日子的人相比于真正投入工作的人更多；真正对公司有情感或愿意为公司未来发展壮大付出的人才稀缺。此外，家族式经营管理模式的限制也导致各部门之间沟通和合作太少，阻碍了企业的持续发展。一些好的建议和想法无法得到上级的重视和采纳，工资待遇过低，员工积极性普遍不高等等。

　　关于本人在部门中的职责和定位，我曾经提出过一些建议。同时，我也对市内部的发展有过一些思考。当然，这些建议和思考必须基于公司整体发展规划的前提下进行。然而，遗憾的是，我的`建议和思考并没有得到公司领导的重视或采纳。这也是可以理解的。与此同时，我逐渐认识到公司未来的发展方向与我个人事业的发展方向存在一定的偏离。在韵达公司这个平台上，我的能力和抱负可能无法得到充分体现。考虑到我个人事业的未来发展，换一个平台也许是我更好的选择。

　　经过我对自己所从事的工作岗位的摸索，我既有机会接触到中上层管理人员，也有机会与最基层的员工交流。在这段时间里，我对不同类型的公司情况有了更深入的了解，并发现了一些工作中存在的问题。同时，我也提出了一些管理建议，并积极参与了市内部员工的管理工作。但是，在这个过程中，我也遇到了一些困难和挑战。当然，阻力和困难都是客观存在的，但要克服这些问题，我们需要更新一种从上至下的经营理念，并对管理手段进行制度化和人性化的改革。我们不能仅仅凭借个人关系或者权力来解决问题，而应该通过公司管理水平的提升来根本解决这些问题。尤其对于一线部门的基层员工，我们应该给予他们充分的信任，并调动他们的积极性。不管是新员工还是老员工，我们都要让他们时刻感受到自己在公司中有发展的前途，而公司也愿意与他们共同进步。

　　我个人认为，评估自己的工作能力并不是由我自己来下结论，但我对自己存在的问题有较清醒的认识。在人情化管理和制度化管理这两种模式中，我更倾向于采用制度化管理方式，无论员工是新的还是老的，或者存在裙带关系，都应一视同仁。在现实环境中，企业的生存离不开人际关系，但企业的发展更多依靠管理。一个企业能否成为行业的佼佼者，人际关系只是部分因素，而管理才是根本。就这一点而言，韵达公司在某种程度上存在不足，这一点在我所在的工作部门也有体现。

　　其次，工资待遇的不合理低估，会导致员工对企业的认同感降低，并且对那些能力较强的员工来说，这种低待遇也会抑制他们的工作积极性。工资待遇是员工价值的直接反映，而同样的工作不同的薪酬将会在工作效率上产生差异，进而间接地影响员工的工作积极性。

　　经过在韵达公司的工作，我积累了一些宝贵的工作经验和体会。为了对韵达公司的尊重和我自己的责任感，我决定在提出辞职时，附上这份辞职报告，并希望韵达公司未来能够取得更大、更好的发展。请

此致

敬礼!

　　辞职人：

快递工作个人辞职报告3

尊敬的公司领导：

　　感谢这一年多来给予我的照顾和培养，现在由于我个人原因的影响，我认为我已经不适合再胜任我目前的工作!所以，经过深思熟虑之后，向公司递交这份辞呈，希望公司予以批准!

　　来黄石已经10个月，在这里我体会到了好多，也学到了好多，也犯了一些错误，这期间非常感谢公司领导对于我的信任和关心，让我不断的在错误中进步，不断的提升了信心。我知道现在的ht正是发展壮大，蒸蒸日上之时，作为一名ht员工本因该将自己的全部精力贡献于此，和其一起发展进步，但由于现在的自己已是有力无心，觉得这样下去，自己有愧于ht给予自己的一个这么好的发展平台，有愧于自己的这份收入;再加上外部压力和思想上的羁绊，让自己私下里常想的太多，工作中难免就分散了精力。这样长此以往，不是最优的自己，那么肯定很难做出成绩来，我觉得那就已无太大意思!

　　在ht的经历将永远是c我人生经历当中的'一笔重要财富，永远不会忘记ht的精神严谨务实，以后的工作如此，做人更加是这样!将会在今后的工作当中以此标准来衡量自己，作个不夸大，不虚浮的自己!

　　最后希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职请求!

此致

敬礼!

　　辞职人：

　　日期：

快递工作个人辞职报告4

　　本人自xx年7月15日进入韵达公司工作，工作岗位：市内部经理助理;自我评价：对岗位工作我有尽职尽责，对部门规划我有献计献策，对韵达公司我也有新的认识。本人在做出辞职决定的同时，对进入韵达公司工作以来的情况做下自我总结：

　　在没有进入韵达公司工作前，本人对韵达公司的情况已有所初步了解。虽然民营快递的总体发展趋势并不令人乐观，但本人对快递行业的整体形势还是满怀信心的，对能够进入像韵达这样一家全国十强民营快递之一的大型快递公司工作还是充满希望的，在进入公司之前，对于公司的发展愿景和自己的工作抱负也都有一定的追求。

　　工作半年下来，收获很多，失望却也不少。在任何一个环境下工作，只要你能放平心态，每个人都可以得到收获，而这些收获对个人以后的发展都会有所帮助，在这一点，本人感谢韵达给了我这次工作与学习的机会。只是随着对于韵达网络的了解逐步加深，随之而来的失望也逐渐增多。这里面即有民营公司的局限性，也就是民营公司大型化后所体现出来的大公司病，人浮于事，混事的人总比做事的人要多，对公司真正有感情或者愿意为公司后续发展壮大的人才少，还有就是家族式经营管理模式的局限性，各个部门之间的沟通与联动太少也制约了企业的后续发展，一些好的建议和想法无法得到上级的重视和采纳，工资待遇过低，员工的积极性普遍不高，等等。

　　对于本人在部门中的职责与定位，我有提过自己的一些建议，同时，对于市内部的发展也有过一些思考，当然，这些建议与思考必须是建立在公司的整体发展规划之上的，为此没能得到公司领导的重视或采纳也在情理之中。同时，这也让我逐渐认识到公司未来的发展方向与自己未来事业的'发展方向其实是有所偏离的，在韵达公司这个平台上，自身的能力与抱负或者将会得不到充分的体现，考虑到自身未来的事业发展，更换另一个平台或许将会是我更好的选择。

　　就本人的工作岗位而言，即有接触中上层管理人员的机会，也有接触最基层员工的机会，通过这段时间对自身工作的摸索，对于一些好与不好的公司情况也有了更多了解，多少也发现了一些工作上的问题，也有过一些想法，和提出一些管理建议，自己也参与到市内部员工管理之中，更是遇到过一些难点和盲点。当然，阻力和困难都是客观存在的，只是要克服这些问题，需要由上而下的一种经营理念的更新，还有就是管理手段上的制度化与人性化，而不是人情化或者裙带化，问题的根本解决要求公司的管理需要更上一个台阶，对于员工(尤其是一线部门的基层员工)要给予充分信任并调动其积极性，不管是新老员工，要让其时时能够感受到自己的前途和韵达公司是可以一起并头发展的。

　　本人的自身工作能力不便由自己来下结论，但对于自身存在的问题本人也有清醒的自我认识，人情化管理或者制度化管理这两种模式本人更倾向于采用制度化管理，不管是新老员工，或者是有裙带关系的员工，希望都是一视同仁。在现实环境里，企业的生存靠关系，然而企业的发展却更多的是靠管理，一个企业能不能成为行业中的佼佼者，关系只是一部分，管理始终是根本。在这点上，韵达公司是有所欠缺的，这在本人所在的工作部门也有体现。

　　其次，工资待遇过低，使员工对企业的认同感也相应降低，而对一些自身能力尚可的员工，则是在工作积极性上的一种遏制。工资待遇是最直观的员工价值的体现，比如同工不同酬这种不相等的价值认同将会直观的体现在工作效率上，也间接挫伤了员工的工作积极性。

　　以上是本人在韵达公司工作以来的一些工作体会，出于对韵达公司的尊重与本人的责任意识，在提出辞职的同时附上这份辞职报告，也希望未来韵达公司能够获得更大更好的发展!

此致

敬礼!

　　辞职人：

　　日期

快递工作个人辞职报告5

尊敬的公司领导：

　　您们好!

　　我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。

　　来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您!是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了!离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢!

　　人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一?三分一?或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧?或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的'思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否，我头始终一直往前看的。

　　离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!

　　以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈。

此致

敬礼!

　　辞职人：

　　辞职日期：

快递工作个人辞职报告6

尊敬的公司领导：

　　您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

　　我来公司一年了，很荣幸自己成为xx公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，结识了很多的工作伙伴。非常感谢公司领导对我的栽培和信任，也非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的.机会。

　　但是我因为个人原因需要辞职，我要去继续进修学业，因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。如果将来完成学业公司还需要，我还是非常愿意为公司效力。

　　我希望在20xx年5月31日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。

　　望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。

　　祝您身体健康，事业顺心。并祝公司事业蓬勃发展。

此致

敬礼!

　　辞职人：

　　日期：