企业文化与思想政治工作融合机制建设研究-调研报告
我们眼下的社会，报告的使用频率呈上升趋势，不同种类的报告具有不同的用途。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，以下是小编整理的企业文化与思想政治工作融合机制建设研究-调研报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
一、把握着眼点，充分明确企业文化与思想政治工作的辨证关系
企业文化建设与思想政治工作是两个相互关联但又具有不同侧重点的工作。在实际操作中，它们在许多方面是相似、相通和相融的。思想政治工作和企业文化建设的共同目标是优化企业的精神环境，并为企业文化建设提供思想上的保证。然而，它们的重点不同。思想政治工作为企业文化建设提供了思想上的指导和支持。思想政治工作的主要内容是引导员工树立正确的人生观、价值观和世界观，通过对员工进行思想教育、政治教育和道德教育，帮助他们抵御社会上不良风气的影响，进而促进企业良好的政治环境和健康的思想氛围的形成。企业文化是一个由多个要素构成的体系，主要包括企业精神、企业道德和企业的经营理念，其核心是将精神和价值观念有机地结合起来，其目标是通过优质产品和服务为社会做出贡献。从这个角度来看，企业的思想政治工作通过积极引导员工的思想，使他们摆脱各种误区和偏见，不断完善自己的人生观、价值观和世界观，纠正思想上的偏差，培养和净化员工的灵魂，提高员工的思想道德水平，为企业文化建设提供了思想上的保证。同时，企业文化建设也对思想政治工作具有改进和补充的作用，它能够拓宽企业思想政治工作的领域，丰富思想政治工作的内容。
二、找准切入点，科学建立企业文化与思想政治工作的融合机制
由于企业思想政治工作的特性，从而引不起员工的足够重视，企业文化正是使思想政治工作与企业经济工作有机结合的溶剂。企业文化作为管理文化。它与企业的经营运行有着密切关系，它渗透到企业管理和企业经济运行的各个方面，它与企业道德建设和思想建设密不可分，但又不是泛泛地讲政治道理，而是通过企业的经营行为来反映其经营理念，从其产品、员工的综合素质来反映企业文化的内涵，企业文化本身的这一特殊性决定了它兼容思想政治工作与企业经营管理两方面于一身。企业文化是企业思想政治工作的延伸和具体化，它既体现了企业经营发展的需要，也反映了员工的精神追求，所以开展企业文化建设。能促使思想政治工作与企业的经济工作的有机结合，并渗透到企业经营的具体工作之中，使思想政治工作与经济工作更紧密地结合起来，使思想政治工作更具体化、实际化，改变员工以往对思想政治工作的认识，更容易为广大员工所接受，具有实效性，企业文化建设能促进企业思想政治工作方法的改革。企业文化建设的一个突出特点是寓教于乐的文化。即通过文化教育、文化娱乐、文化感染等手段，通过各种活动来提高人们的文化、思想与道德素质，企业文化的操作方法生动、活泼、容易吸引职工参与。其内容容易被员工接受，这一点对企业思想政治工作单纯地说教方式进行了良好的补充，使思想政治工作不再是单纯地理论说教，而是变得生动、有活力，增加了其说服力，企业文化的动作过程集思想与行为于一身。不断地促进员工的思想意识提高，要我去做转变为自己主动去做“进而增加员工的能动性”
三、拓宽共赢点，最大限度发挥企业文化与思想政治工作的融合效用
随着经济社会形势的发展，传统的企业思想政治工作迫切需要寻找新的路径和载体，而企业文化恰恰适应市场经济发展的要求，日益成为加强和改进思想政治工作的有效途径和重要载体。企业文化通过具有浓厚文化色彩的管理，创造了企业良好的心理环境和精神氛围，改善了企业基础建设，使员工产生对企业的归属感，使他们从心理上更加信任领导与同事，从感情上热爱企业，在行动上为企业努力工作，能够更好地树立起员工的“真正地把企业当做自己的家一样来对待。单纯靠思想政治工作的激励是难以达到的。企业文化是经济与文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果。但它更贴近企业生产经营管理，更容易为各层次员工所认同和接受，它与思想政治工作相融合，将思想政治工作纳入企业管理轨道，较好地解决了思想政治工作与生产经营工作“尊重满足员工需求是企业文化生生不息的动力源泉。员工队伍比较稳定、生产效率和产品质量较高、创新能力较强的企业，一般企业文化建设都较为成功。这种成功体现在对员工生产生活条件、正当权益维护、自我价值实现、精神文化需求等多方面的尊重和满足，并通过人性化、合理化的措施予以保障。将企业的思想政治工作与企业文化建设有机地结合起来开展，加强两者融合研究。