会计工作自查自纠报告
在人们越来越注重自身素养的今天，越来越多的事务都会使用到报告，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。那么一般报告是怎么写的呢？以下是小编收集整理的会计工作自查自纠报告，希望能够帮助到大家。
会计工作自查自纠报告1
20xx年8月，企业逐渐对《自查报告》中列出来的难题及存在的不足开展整顿健全，逐一贯彻落实改进措施。现企业完成了各类整顿工作中，将此次重点主题活动的进行情况、自纠自查发觉的难题及整顿情况汇报以下：
一、标准会计基本工作中重点主题活动的进行情况
企业对标准会计基本工作中重点主题活动十分重视，主题活动的进行有机构、有方案、简单化地开展，实际进行情况以下：
1、20xx年6月25日，依据《通知》规定，公司成立了以老总为小组长的重点主题活动工作组，并对本次重点主题活动的项目前期干了有关布署。
2、20xx年6月26日～8月15日，会计管理中心和各分公司会计管理中心进行了全方位、深层次的自纠自查主题活动，并对自纠自查主题活动的进行情况、自纠自查材料及自纠自查发觉的`难题开展汇总剖析，出示自查自纠报告，递交审计委员会及股东会决议。在这段时间，对自纠自查环节发觉的难题，会计管理中心和各分公司财务部依照自查自纠报告中发觉的难题，根据有关相关法律法规规定，及其各个主管机构的实施意见，逐一落实整改计划方案，岗位职责到人。
3、20xx年8月16日～20日，自纠自查整顿工作中工作组小组长、副处长对会计管理中心各职位及分公司会计管理中心的整顿情况以当场查验、了解等方法开展內部定期检查贯彻落实。
4、20xx年8月31日，出示整改方案，递交审计委员会和股东会决议。
二、自纠自查难题的整顿情况
依据整改意见，企业对《自查报告》中的难题开展了用心整顿，包含财会人员和组织机构、财务核算基本工作中、财务会计规章制度等材料：
(一)财会人员和组织机构基本上情况
1、财务人员的岗位具体推行按时交替，财务人员选任具体采用了逃避，但未组成书面形式规章制度。
整顿情况：企业已修定了财务会计规章制度，确立财务人员的岗位推行按时交替，要求重要职位财务人员每2年轮岗制度;确立财务人员选任回避制度，如公司领导的家属不可出任企业的财务会计组织责任人、财务主管工作人员。公司领导、财务会计组织责任人、财务主管工作人员的家属不可在企业财务会计组织中出任出纳工作。
(二)财务核算基本工作中规范化情况
1、公司电脑文件调取办理手续未严苛按相对应要求申请办理。
整顿情况：提升了公司电脑文件调取的管理方法，制订了《会计档案调阅申请单》，公司电脑文件调取和打印时申请者填写审批单，执行财务主管签名准许办理手续。
(三)资金分配和操纵情况
1、未对银行汇票选购、销户开展纪录。
整顿情况：提升了对单据的管理方法，财务出纳已创建银行汇票登记薄，对银行汇票选购、销户开展了备案纪录。
(四)财务会计组织建设和实行情况
1、企业财务会计规章制度中沒有对重特大财务会计错漏更改制订相对应的岗位职责追责条文。
整顿情况：健全企业财务会计规章制度，增加了包含重特大财务会计错漏更改以内的追责岗位职责条文。
2、企业财务会计规章制度中暂未明确规定合并财务报表变动、会计估计变更变动的审批程序，暂未明确规定财务会计重特大错漏更改、预计负债等或有事项、资产减值准备的确定步骤、审批程序。
整顿情况：修定并健全了财务会计制度体系，确立了合并财务报表变动、会计估计变更变动审批程序，确立财务会计重特大错漏更改、预计负债等或有事项、资产减值准备的确定步骤、审批程序。
三、此次重点自纠自查主题活动工作汇报
标准会计基本工作中是一项长期性的工作中，企业将以此次重点主题活动工作中为起始点，再次努力学习有关法律法规、政策法规和相关部门管理制度，进一步提高会计基本工作制度的观念，再次完善和健全企业各类会计组织建设，持续提升标准运行观念和水准，持续提升了财会人员基本能力和财务会计水准，推进本次主题活动实际效果，进一步维护保养企业及全体人员公司股东合法权益，为企业长久身心健康发展趋势确立牢靠的基本。
会计工作自查自纠报告2
依据河南财政厅《关于开展“会计基础工作规范年”活动的通知》（豫财务会计[20xx]22号）的精神实质和鹤壁市《会计基础工作规范化管理活动实施方案》的文档规定，院校十分重视，全面部署，精心安排，踏踏实实进行了初级会计实务工作制度专项整治主题活动，通过查验进一步提高了院校初级会计实务工作中规范性水准，推动了财务会计工作中的规范性、系统化、精细化管理。现就院校进行初级会计实务标准工作中的自纠自查情况报告以下：
一、十分重视，精心安排，全方位推动查验工作中
自文档下达后，院校领导干部十分重视此项工作中，数次机构举办工作会议，努力学习有关文档和要求，明确提出了院校对进行初级会计实务工作中规范性工作中的整体规定：坚决贯彻执行财务会计相关法律法规，认真采取一定的有效措施，通过加强初级会计实务工作中管理方法和监督管理，切实推动院校初级会计实务工作中上架水准。为进一步加强对初级会计实务工作制度专项整治的领导干部，院校创立了“新镇实验学校财务工作基本标准化管理主题活动工作中领导组”。领导组由校领导为小组长，由副校任副处长，会计等部门负责人为组员，由财会人员实际组织实施。为促使工作中顺利开展，院校科学研究制定行之有效的查验工作中实施意见，确立了工作目标和总体目标。立即掌握初级会计实务工作中的自纠自查和整顿情况，立即开展汇总，另外机构全体人员财务人员努力学习《会计法》、《会计基础工作规范》、《会计基础工作规范化管理办法》、《会计档案管理办法》等相关相关法律法规，使全体人员教职员工进一步提高了对初级会计实务工作中规范性的掌握。一同推动院校的初级会计实务标准化建设工作中。
二、周密安排，扎扎实实合理地进行自纠自查、整顿工作中
对比文档规定，我院将自纠自查材料开展优化溶解，进一步明确职责和岗位职责。按初级会计实务工作制度规定，对会计记账凭证、会计凭证、财务会计报表等层面开展了全方位的自纠自查：
1、能依规做账，严苛依照《会计法》和《会计基础工作规范》的规定进行财务工作；
2、会计原始凭证的文件格式、材料、填写方式、审批程序流程等迎合企业会计制度规定；
3、记帐凭证材料、填写方式、应附会计原始凭证、更改错误方式等迎合企业会计制度规定，是经相关岗位职责人签名，笔迹清晰，订装齐整；
4、总分类账、明细分类账、日记帐的设定、开启、备案、结帐、不正确更改方式都迎合企业会计制度的`要求；
5、沒有帐外设账个人行为；
6、能保证账证、账账、账实相符；
7、对外开放申报的财务决算汇报数据真正、测算精确、资料齐全、表明清晰、申报立即，企业领导干部、财务主管工作人员审查并签名；
8、会计记账凭证、会计凭证、财务会计报表和别的会计账簿基本上能依照国家规定按时梳理存档，妥当存放，调取和消毁迎合要求办理手续；9、财务人员拥有会计从业证，财务会计交接工作办理手续迎合规章制度要求的规定；
从自纠自查情况看来，院校初级会计实务工作中能依照《会计法》和《会计基础工作规范化管理办法》等要求设定财务会计组织、会计工作岗位，开展财务核算、会计监督、进一步加强内部控制组织建设。但在自纠自查中也发觉了一些难题。关键体此时下列好多个层面：
1、内部控制规章制度尚需进一步完善和健全；
2、固资管理方法和应用的管控幅度不足。对于自纠自查中发觉的难题，院校采用各种各样合理对策，立即开展整顿、改正，确立有关岗位职责并层层落实。在整顿全过程中，坚持不懈源头治理，重视提高內部约束机制，明显提高初级会计实务工作中规范性、系统化、专业化水准。院校将以本次查验主题活动为突破口，进一步提高院校初级会计实务规范管理。高度重视提升财务人员的综合能力和融入新形势下发展趋势规定的应变力发展潜力。树牢起依规投资理财的基本上核心理念，全方位提高财务会计业务素质，创建初级会计实务工作中标准化管理的常态化，一同促进我院财政局财务会计工作不断发展趋势。
会计工作自查自纠报告3
我企业积极主动机构，用心进行自纠自查，现就自纠自查工作方案以下：
一、财务公开状况
在会计工作全过程中，本企业严苛依照《会计法》的要求，依规设定会计凭证，并确保其真正详细，依据本企业具体产生的业务流程事宜开展财务核算、填写会计记账凭证、备案会计凭证、定编会计汇报。严格遵守相关法律法规财务法规，所产生的各类业务流程事宜均在依规设定的会计凭证上统一备案、结转，根据国家统一的企业会计制度的要求开展财务核算，保证数据信息真正、合理。在分配开支时，分分清主次，确保基本和关键开支必须，既反映具体工作中必须，又考虑到资金很有可能，依据公司办公室各类工作目标，在资金很有可能的状况下，有享有压，确保重点，统筹规划，有效开支。
二、企业内控制度规章制度创建和实行状况
依据本企业工作中具体，在创建并执行内部监督和操纵规章制度全过程中，制订了《财产管理制度》。创建和健全各类规章制度的另外，有关工作人员在工作中全过程中严格执行这种管理制度，合理地执行了内部监督和操纵，确保了财务工作的真实有效、一致性及其企业资产的安全性，提升了对本企业资产物资供应的监管和管理方法，避免了各种各样系统漏洞的产生，做到了下列三点规定：
1、确立了记帐工作人员与审核工作人员、经办人员工作人员的岗位职责管理权限，使其互相分离出来、互相牵制，以明确职责，避免徇私舞弊，各类业务流程事宜得到井然有序开展。
2、确立了财务公开审批程序和审核人的`管理权限和义务，标准了各类资产的应用，提升了资产应用经济效益。
3、确立经费支出的范畴和支出规范，采用各种各样合理对策操纵经费预算支出，避免了消耗状况的产生。
三、固资管理方法和应用状况
为了更好地提升固资管理方法和应用，在固资购买时，严苛依照政府采购项目程序流程开展购置，并依据相关要求，创建了帐本、账款和商品审查规章制度，根据创建加强制度建设，财务人员对各类钱财、账款的调整变化和估价入库状况立即开展纪录、测算、体现、核查等。一方面保证帐本上所体现的相关钱财、账款的估价入库数同实存数一致;另一方面根据帐本纪录和记帐凭证，会计原始凭证的核查，确保账账相符。无固资不入帐，公物自用以及他违反规定难题。
四、存在的问题
根据自纠自查，我企业在财务会计和会计工作全过程中还存有一些不够，在执行内部监督规章制度和内控制度规章制度时，还无法彻底做到《会计法》所要求的规定，费用预算管理方案、财务报表分析规章制度、稽核制度并未不断完善，将来要进一步健全这些方面的规章制度，推行更强有力的对策，务求将这些方面的工作中做得更强。
会计工作自查自纠报告4
一、区级公会会计规范性自纠自查状况
XX电力公司公会会计工作在上级领导公会的恰当领导干部下，在企业科级干部的十分重视和全力支持下，在公司工会会计、经费预算核查工作人员的共同奋斗下，重点围绕工会工作大局意识，开拓创新，依照省企业“三抓一创”的整体规定，贯彻落实“借助”战略方针，突显维护保养员工利益，在财务会计中求标准，在经费预算、投资管理上重实效，确保了经费预算全额立即拨缴，顺利完成了上级领导公会上解经费预算的目标任务，为公会进行好各类员工主题活动确立了牢靠的基本。
二、县供电系统企业会计规范性自纠自查状况
XX电力公司公会融合公司工会会计的具体情况，以搜索难题，摸透状况，完善制度，打好基础，服务项目全局性为总体目标，在布局、分配、贯彻落实和催促等每个工作中阶段用心筹备，井然有序地进行了公会会计自纠自查工作中，现将自查自纠自查工作方案以下：
XX电力公司工会委员会内设五个农村基层分工会，公会会计职业公会财务会计一名，职业公会财务出纳一名。目前vip会员000人，年会费收入22730元，收交率是100%。为了更好地充分运用工会的各类职责，推动公司2个文明创建。很多年来，公司工会把公会会计工作作为加强公会物质条件的一项关键工程项目，把充分发挥和激发员工的主动性和创造力，推动国有企业改革、发展趋势和平稳，做为公会会计工作的核心点，坚持不懈公会会计工作为公会重点工作服务项目、为农村基层工会服务项目、为人民群众服务项目的战略方针，在放好、管住、用好工会经费中严格遵守公会财务管理制度，持续提升公会会计工作的品质和管理能力，在加强工会经费收交、推进会计改革创新、提升财务会计等层面作了成效显著的工作中，为企业的迅猛发展给予了强大的资金适用和化学物质确保。
三、综合性自纠自查点评
公司工会自创立至今，企业领导成员对工会经费的收交工作中一直十分重视和适用，为工会经费收交工作中给予了强有力的主心骨。公会也在创建激励制度和约束机制上狠下功夫，一是每一年都将工会经费收交工作中列入本年度战略方针总体目标考评当中，对不可以准时上解经费预算的企业，在年尾评优中推行一票否决，对农村基层的推动非常大，收到了令人满意的实际效果。二是积极与企业人力资源和财务部提升工作中联络，依照每月人资和财务报告中的职工薪酬对工会经费开展核准，并为此为根据对基层开展核收，提升了经费预算收交的精确性。三是运用签署集体合同的`机遇，根据公平商议，把拨交工会经费载入合同文本。根据以上对策，两年来大家对农村基层工会经费的收交率做到了100%，每一年都能依照上级领导公会下发的经费预算指标值，立即全额进行工会经费的收交和上解每日任务。尤其是近几年来，大家还把握住电力企业迅速发展趋势和职工工资水准提升的优良机会，积极的争得公司行政的了解与适用，勤奋发展壮大公会的物质条件，完成了工会经费与全局性员工职工薪酬的增长幅度。
四、自纠自查发觉比较突显的共性问题
初级会计实务工作中尚需进一步健全，如财务记账方式不标准，会计分录设定和运用不标准，收入支出票据和费用报销办理手续及公司电脑文件管理方法不标准。
五、意见建议
提升公会财会人员学习培训，健全初级会计实务工作中。
会计工作自查自纠报告5
我市工会所辖13个区县和3个开发区工会，近年来，各区、县工会在加强财务管理工作方面进行了一些有益的探索，取得了一定成效，但也存在一些问题，主要表现在:区、县财政划拨工会经费尚未全部到位;部分区、县工会财务预算管理粗放、预算约束不强、配套制度还不完善;乡镇、街道、社区及新建企业工会会计基础工作薄弱等。这些问题与市场经济形势下工会工作的发展不相适应，其弊端日渐凸显，亟待改善和加强。
(一)财政划拨工会经费不到位
目前在我市十三个区、县工会中，城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对解决得较好，其他区、县或只解决区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费，与足额划拨相差甚远，临潼区及3个开发区至今尚未解决。
(二)税务代收的覆盖面不够广
税务代收工会经费后，各区、县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高，但仍然存在经费收缴空白点。据调查显示，碑林区工会所属基层单位已成立工会的有4000多家，而缴经费的只有1600多家，不到40%;雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家，而缴经费的单位只有600多家，也只达到30%。
(三)财务管理制度尚不完善，经费支出随意性较大
有的区、县多年来没有制订相关的财务制度，有的区、县财务制度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确，尤其缺少预决算管理制度，直接导致了经费支出随意性大。决算情况表明，有的区、县工会行政费、工会业务费超支达200%，有的经费支出不足预算的5%。有的开发区工会会计、出纳一人担任，不符合会计核算规定，财务管理基础薄弱。
(四)财务审批报销制度不够规范
有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核，经办人直接让领导签字报销，待会计人员作账时发现问题，为时已晚。还有一些财务人员审核把关不严，存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格执行现金管理规定，支出时超限额使用现金，发放物品未附发放明细单。
(五)乡镇、街道工会财务工作薄弱
我市区、县工会有181个乡镇、街道工会，单独建立工会账户的单位很少，总体上不足10%，工会独立管理经费的要求落实得不好。地税代收后，工会组织迅猛发展，但也存在集中建会、突击建会的情况。有的区、县工会审批工会组织不规范，2-3人就成立单独的工会委员会，有的将49个单位组成一个联合会，这些单位既不在一个地域，也无共同的行业特点，工会组织难以单独建立银行账户，也难以对工会财务进行有效的管理和监督。
(六)人员素质不高，会计基础工作薄弱
有些区、县工会财务人员不具备相应专业知识，业务水平低，人员变动频繁，同时又身兼多职。加之有的财务人员责任意识不强，存在会计核算不及时、科目使用不准确、凭证装订不规范等现象。有的单位未制订票据的管理、使用制度。收经费时每人一本收据，开出的`收据无人监督和管理，有的长达数年票据和钱无法收回，同时还存在提前开收据和票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参加业务培训，无法适应财务管理工作发展的需要。
二、原因及分析
(一)财政划拨工会经费的问题
地税代收后，各单位的经费收入主要分为三大块，即地税代收经费、财政划拨经费及自收经费。在财政划拨工会经费问题上，各区、县工会都不同程度地做了一些工作，但由于区、县财政比较困难，加之我们的协调沟通工作也不到位，导致财政划拨的工会经费不能全部到位。
(二)工会经费收缴率不高的问题
区、县及开发区工会认为地税代收后经费已经比原来多了，够花就行，认为税务局代收多少就收多少，收不上来也没有办法，催缴经费工作不到位。有些单位趁着税务局抓的不严，工会经费想交多少就交多少，有些单位甚至不向税务部门申报缴纳工会经费。地税代收工会经费的信息化、网络化工作未步入正轨，财务人员每次对代收信息进行手工分类及汇总，这样就很难及时掌握应缴未缴及未足额缴纳单位的信息，工作效率不高。
(三)财务管理基础薄弱的问题
一是多年来对如何管好、用好工会经费重视不够，没有制定相应的制度来确保工会经费的合理、有效使用;二是县级工会财务人员大多缺乏专业知识，加之培训工作未能跟上，因此，县、区工会财务工作不能适应形势发展的要求。
(四)乡镇街道一级工会财务管理问题
我市乡镇、街道工会工作范围广，肩负的任务重，人员编制少，非公企业多问题多。如工会经费开支由行政领导审批，工会经费无法正常保证，只能依靠区县工会的补助等，管理起来困难很大。
三、对策及建议
(一)采取有效措施，提高代收经费收缴率及财政划拨工会经费到位率
各区、县及开发区工会要克服地税一代收就万事大吉的思想，充分发挥收缴经费的主动作用，及时掌握基层单位的职工人数、工资总额情况。针对代收经费过程中存在的问题，采取与税务局联合下发催拨通知或与稽查局联合检查的方式，督促基层单位足额缴纳工会经费，逐步减少收缴经费的盲区。要采取有效措施，加大财政划拨工会经费工作力度，在调查研究，摸清底数的基础上，向同级党委和政府汇报，与同级财政部门进行协调，切实将财政统发工资的行政事业单位的工会经费纳入财政预算，力争全面实现行政事业单位计拨工会经费由财政统一划拨。
(二)加强领导，为财务人员履行职责创造条件
各单位领导要切实加强对财务工作的领导，认真研究解决经费收缴、财务管理、资金使用中的重点和难点问题;要对存在的问题，逐一检查，寻找差距，分析原因，制定措施，限期整改;要充分调动财务人员的积极性和创造性，为财务人员依法按章履行职责创造条件。
(三)强化财务管理，建立健全工会各项财务制度
制度重在管理，管理重在规范。市总工会财务部已针对检查中存在的问题，制定了一系列强化区、县工会财务管理的工作制度。要求各单位逐步联系实际建立和完善内部控制制度，建立健全符合当前工会财务工作实际的相关制度，做到用制度管人、用制度管事、用制度管财。
四、加强检查指导，提升乡镇、街道工会财务管理工作水平
建议进一步加强对乡镇(街道)工会财务工作的检查指导，根据基层单位的实际情况，25人以上的单位可单独建立银行账户，对这些单位进行规范管理。25人以下的单位及联合会可由行政代管，但必须保证工会经费的足额计提及独立使用。充分发挥乡镇(街道)工会的承上启下的作用，在县级、乡镇(街道)工会、基层工会开展以非公企业工会为重点，收好、管好、用好工会经费为主要内容的财务规范化建设达标活动，一级抓一级，一级帮一级，一级促一级，层层落实，促使工会财务管理水平上台阶。