董事辞职报告
在当下这个社会中，报告的适用范围越来越广泛，不同的报告内容同样也是不同的。我们应当如何写报告呢？下面是小编为大家整理的董事辞职报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
董事辞职报告1
深圳市机场股份有限公司董事会：
本人因健康原因，不能履行董事的职责和义务，已不宜继续担任公司董事，特此向董事会提出辞职，请董事会批准。
本人在此重申，在本人辞职报告尚未生效或者生效后的合理期间内，将按《公司章程》和有关法律法规的规定，履行关于保守公司商业秘密的.义务以及其他相关义务。
申请人：xx
xx年xx月xx日
董事辞职报告2
尊敬的`董事会、股东会：
首先感谢股东给予我的信任，选举我为公司董事。
但近一年来，由于工作原因，导致自己无法尽到董事的义务，本人自愿请求辞去在 董事的职务，希望董事会、股东会批准。
此致
敬礼！
XXX
20xx年XX月XX日
董事辞职报告3
董事会、股东会：
首先感谢股东给予我的.信任，选举我为公司董事。
但近一年来，由于工作原因，导致自己无法尽到董事的义务，本人自愿请求辞去在 董事的职务，希望董事会、股东会批准。
此致
敬礼！
申请人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
董事辞职报告4
董事会、股东会：
首先感谢股东给予我的信任，选举我为公司副董事长。但近一年来，由于工作原因，导致自己无法尽到副董事长的义务，本人自愿请求辞去在副董事长的.职务，希望董事会、股东会批准。
此致
敬礼！
申请人：xxx
时间：20xx年xx月xx日
董事辞职报告5
深圳市机场股份有限公司董事会：
本人因健康原因，不能履行董事的职责和义务，已不宜继续担任公司董事，特此向董事会提出辞职，请董事会批准。
本人在此重申，在本人辞职报告尚未生效或者生效后的合理期间内，将按《公司章程》和有关法律法规的规定，履行关于保守公司商业秘密的'义务以及其他相关义务。
签名：xxx
二oo二年六月十四日
董事辞职报告6
董事会、股东会：
我本人长期在内地工作，因身体、年龄的因素，不太适合经常进藏参加公司经营状况的现场检查工作及出席各类例行会议，为使上市公司独立童事切实履行相关职责，充分发挥上市公司独立董事的`作用，特向公司董事会提出辞去公司独立董事职务，同时一并辞去公司董事会战略委员会和审计委员会的职务。
祝愿公司繁荣！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
董事辞职报告7
尊敬的xx小额贷款有限公司董事会：
您们好!
鉴于我个人能力及不能胜任总经理工作岗位要求等多方面原因的考虑，经过深思熟虑，特向公司提出辞职。
我于20xx年3月于公司成立时正式上任，工作上各位股东给予了大力支持与培养，给了我一个又一个很好的学习机会。感谢各位股东一直对我的栽培与信任，很遗憾令您失望了!
要辞退总经理职务的这一刻，我衷心向大家说声谢谢!感谢全体同事对我无微不至的关怀，对此我表示诚挚的谢意，也同时对我的辞职给公司带来的不便表示深深地歉意。
在离开之前我仍将按往常一样尽力将自己的'工作做好。离开之后我也将一如既往的把公司的业务及相关的事务处理好，因为我本来就是公司的股东。望公司董事会给予批准。
祝xxxx公司的生意财源滚滚，大展宏图!
祝公司股东及同事们前程似锦，万事如意!
此致
敬礼！
申请人：xx
20xx年xx月xx日
董事辞职报告8
尊敬的xxx有限公司董事会：
你们好!
鉴于我个人能力及不能胜任董事长工作岗位要求等多方面原因的考虑，经过深思熟虑，特向公司提出辞职。
我于20xx年3月于公司成立时正式上任，工作上各位股东给予了大力支持与培养，给了我一个又一个很好的学习机会。感谢各位股东一直对我的栽培与信任，很遗憾让你们失望了!
要辞退董事长职务的这一刻，我衷心向大家说声谢谢!感谢全体同事对我无微不至的关怀，对此我表示诚挚的谢意，也同时对我的辞职给公司带来的'不便表示深深地歉意。
在离开之前我仍将按往常一样尽力将自己的工作做好。离开之后我也将一如既往的把公司的业务及相关的事务处理好，因为我本来就是公司的股东。望公司董事会给予批准。
祝xxx公司的生意财源滚滚，大展宏图!
祝公司股东及同事们前程似锦，万事如意!
此致
敬礼!
申请人：
20xx年xx月xx日
董事辞职报告9
您好！今天，当我不得不怀着复杂的心情提笔时，心中充满了感慨和遗憾。现在是x月上旬，算来正好我上任总经理x个月的样子，期间的酸甜苦辣，一言难尽。尽管这x个月取得了××历史最好的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是沉重和反思。
一、反思走入××的决策当初经过跟您和猎头公司协商，我对公司进行了为期x周的调研，呈交管理诊断报告后我选择了放弃，两天后您亲自开车到我家，而且告诉我，您组织过中层管理人员集体表决，一致通过聘我做总经理，并让他们每个人签了军令状，如果某一天因为新任领导的管理需要，对他们进行调整或辞退，任何人不得有异议。我很感动，自感无法望孔明先辈之项背，无需三顾茅庐；也看您变革决心之大，告诉我把权力完全下放，可以大胆放手地去干；还有一点是我的私心——大学毕业xx年一直在外漂泊，毕竟我们公司在老家，中国人有个叶落归根的情结，种。种复杂的原因让我接受了这份任命。问题恰恰出在这里：是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了；而作为您，在各项条件尚未完备，尤其在您没有足够思想准备的情况下，就匆忙引进了一个总经理。
在进入公司x个月，我逐渐意识到公司过分注重短期效益，授权也远不够充分时，提出了离开。是您的诚心再一次打动了我，是啊，来的时间毕竟太短，完全放权也存在风险，公司失败不起，而员工的渴望、管理的现状也确需引进外聘的高管；我同样也失败不起，作为从业多年的职业经理，更不愿意轻易看到自己的失败。今天看来，我们双方的定位就没有从根本上取得一致。您是想透过一个外聘的高管把自己的管理思路贯彻下去，您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总，无非为了促成我进来，冠了一个总经理的名头，尽管您对此一直讳莫如深。也许您的本意不仅在于自己飞得太高太快，感觉原有的管理队伍已跟不上自己的思路及企业的形势；还在于，当您面对那帮剪不断理还乱的老臣甚至邻居员工，希望借他人之手革除组织的痼疾，又能避免自己成为炮打庆功楼的朱元璋第二。但我们配合的最大问题在于，老板您希望透过一个职业经理去改变下边时，却没有意识到系统问题的根源大多出在自己身上。职业经理依之，将因错位导致舍本逐末；反之，试图改变老板的结局，往往注定失败的`是自己。因此，我们××公司招聘高管，必须在您认识并接受改变自己的时候。
二、反思战略思路的配合上一个企业的战略要统领全局，是企业发展之大纲。战略是基于企业使命的基础上，充分分析优势、劣势、机会、威胁等综合因素并配备必要资源的结果，不同的发展阶段需要配合不同的战略。看一下我们××公司的现状：
1x几个主要运营指标：20xx年销售额较上年增长—10。7%，20xx年增长率为2。3%；质量方面：09年配套产品退货率为13。8%；成本方面基本变化不大交货期没有统计数据。
2x下面是摘录的部分调查问卷、访谈和文件记录的数据：了解公司战略规划的员工占比：3.8%；认同企业而留下的占比：5.1%；员工公平满意度：29.4%；越级指挥普遍性：74.5%；文件执行率：13.4%。近几年业绩徘徊的原因全在这里：运营指标是结果，问卷调查的数据是原因。您对诊断报告是认同的，我们也不止一次的沟通过，企业由快速增长变成停滞不前，已经说明企业发展遇到了瓶颈，长痛不如短痛，趁现在企业效益还好，市场还给我们喘息的机会，应尽快把工作重心放到规范基础管理上，否则受技术、人员素质、管理水平、执行力等诸多因素的制约，在质量、交期无法彻底保障的情况下，我们供货越多风险越大，等到我们的品牌信誉出了问题再去补救，就为时太晚！事实上，在我进公司不久，您重新调整了20xx年的年度目标。这个目标是在前三年业绩徘徊的情况下，销售额增长32.8%。回顾一下我们××公司发展的历史，我们企业的发展，得力于老板您敏锐的市场洞察力和广泛的社会资源，我们是在行业竞争力极其弱小的情况下，借火爆的行业形势，靠低端产品和价格优势迅速膨胀起来的，我们赖以成功的增长模式就是复制规模。
尽管您嘴上承认规范管理为第一要务，但内心似乎更偏好规模效益，做得更大，然后更强。×总，做大还是做强，要看企业发展的阶段，不是凭感觉或拍脑袋出来的。今天成功的经验，有可能是明天失败的根源。我曾在竞争比较激烈的行业做过，深刻理解残酷的市场竞争意味着什么。不用跟家电业比，即使跟普通竞争力的行业相比，我们的生存都是问题。今天汽配行业的竞争形势已经从蓝海跨入红海阶段，但我们的思维还未从根本上转变。包括您在内对此不以为然，企业为了快速赚钱难道还错了吗？那我们的孩子为什么不中学毕业就去工作，还要上什么大学？上大学不仅不赚钱，每年还要花费上万元，一反一正四年大学下来起码少赚了8万！也许我们思路相悖的原因在于，在老板您的眼里，企业从无到有，是自己一点一滴心血的结晶，您对待××更像在对待自己的孩子，尤其随着规模的发展，对企业命运的担忧像战战兢兢走在万丈深渊上面的独木桥，容不得半点闪失，导致在战略决策的风险评估和选择上，倾向于经验避免失败。
但我一直在想，当行业形势迅速逆转后，我们怎么办？我们的核心竞争力在哪？靠技术？管理？市场资源？还是价值链？我们都没有优势可言！老板的格局决定一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业！
三、反思对下工作的推动上一个企业的成功80%在于执行力，优秀的执行力可以弥补和发现战略的失误。而在我们公司有一个很奇怪的现象，同一件事情，不同的人安排会出现大相径庭的结果。下面从××公司最基本的核心权力构成、组织伦理、人事权限、纪律规范、组织文化等，分析一下我们不能有效推行的问题出在了哪里？建筑学中有一个很形象的比喻：只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦，简直天方夜谭，除非队伍素质提升，要么服从统一指挥。一个公司，组织结构的确定要服从于公司的整体战略，然后根据企业发展的需要进行岗位分析，进而把合适的人员选拔到合适的岗位。而在我们××公司，核心权力层都是跟随您十年以上的老部下，如果这不是问题，那您身边的司机，陆续做了部门经理、副总经理的时候，还感觉不出其中的问题吗？感恩的方式有多种，如果送出去深造，对彼此是不是一种更负责任的做法？当然，也许问题出在了因为待遇匹配了相应的职位。
在公司组织伦理的管理上，您远没有意识到越级指挥对一个企业带来的危害。您对××的情感是任何人无法比拟的，您喜欢事必躬亲，对企业的了解甚至哪个角落有个螺丝您都清楚；当您看到工人维修效率太低，挽起袖子就下手，或者认为哪个地方需要调整，现场就调动。
董事辞职报告10
各位领导:
自从我在XX年底加入公司以来，我非常喜欢这份工作。我感谢领导的信任、培养和宽容，也感谢同事们的善意、帮助和关心。这两年来，我利用公司给我的'良好学习时间，学习了一些新的东西来充实自己，增加知识和实践经验。真心感谢公司两年多的照顾！当然，我也认为这两年我已经尽了最大的努力。
但是由于一些个人原因，最终还是选择向公司提交辞职报告，希望今年xx日正式离职。希望领导能尽快找到合适的人接手我的工作。我将尽最大努力配合交接工作，保证业务的正常运行，并履行对公司和客户的最终责任。
最后祝公司越来越红火！
此致
敬礼！
辞职人:
20xx年xx月xx日
董事辞职报告11
尊敬的xxxxx小额贷款有限公司董事会：
您们好!
鉴于我个人能力及不能胜任总经理工作岗位要求等多方面原因的考虑，经过深思熟虑，特向公司提出辞职。
我于20xx年3月于公司成立时正式上任，工作上各位股东给予了大力支持与培养，给了我一个又一个很好的学习机会。感谢各位股东一直对我的栽培与信任，很遗憾令您失望了!
要辞退总经理职务的这一刻，我衷心向大家说声谢谢!感谢全体同事对我无微不至的关怀，对此我表示诚挚的'谢意，也同时对我的辞职给公司带来的不便表示深深地歉意。
在离开之前我仍将按往常一样尽力将自己的工作做好。离开之后我也将一如既往的把公司的业务及相关的事务处理好，因为我本来就是公司的股东。 望公司董事会给予批准。
祝xxxx公司的生意财源滚滚，大展宏图!
祝公司股东及同事们前程似锦，万事如意!
此致
敬礼
申请人：XXX
20xx年xx月xx日
董事辞职报告12
尊敬的董事长：
你好！
首先感谢股东给予我的`信任，选举我为公司董事。自XX年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。
在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。最后，衷心的说："对不起"与"谢谢"。 祝愿公司开创更美好的未来！
望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。
此致
敬礼！
辞职人：XXX
20xx年XX月XX日
董事辞职报告13
尊敬的公司董事会：
您们好！
鉴于我个人能力及不能胜任执行董事工作岗位要求等多方面原因的考虑，经过深思熟虑，特向公司提出辞职。
我于3月于公司成立时正式上任，工作上各位股东给予了大力支持与培养，给了我一个又一个很好的学习机会。感谢各位股东一直对我的栽培与信任，很遗憾令您失望了！
要辞退执行董事职务的这一刻，我衷心向大家说声谢谢！感谢全体同事对我无微不至的关怀，对此我表示诚挚的谢意，也同时对我的辞职给公司带来的不便表示深深地歉意。
在离开之前我仍将按往常一样尽力将自己的工作做好。离开之后我也将一如既往的把公司的.业务及相关的事务处理好，因为我本来就是公司的股东。望公司董事会给予批准。
祝xxxx公司的生意财源滚滚，大展宏图！
祝公司股东及同事们前程似锦，万事如意！
此致
敬礼！
xxx
xx月xx日
董事辞职报告14
各位领导:
因为我未来的发展，今天是我在qsmc工作的最后一天。我非常感谢我的同事和朋友一直以来对我工作的支持和帮助。真心说谢谢！
首先感谢qsmc给我一个工作机会。非常感谢黄建堂董事长在百忙之中亲自面试我，给我加薪。非常感谢nb2/5工程系的林家红先生在我很忙的间隙给我一个面试的机会。这样我就可以稳定工作三年半了！非常感谢nb2工程部的陈国珍先生对我工作的细心指导。没有你的帮助，我无法在qsmc顺利工作。再次感谢！同时，我要感谢nb2 bil工科班的所有兄弟姐妹们，你们在qsmc真诚的陪伴我度过每一天，让我充实，坚强，更加成熟！感谢其他援助部门的兄弟姐妹的真诚合作，使我们的工作能够顺利完成！没有qsmc提供的这份三年半的稳定工作，我无法在上海这块热土上努力，也没有时间每年2月份邀请不识字的父母来上海住，一年只能回家两次！没有这份稳定的工作，我不可能认识那么多优秀的员工和主管！我无法成熟，无法成长，无法实现自己未来想走的路！
人生最重要的不是努力，也不是奋斗，而是选择！不知不觉来到qsmc已经三年半了。从25岁到28岁，人生最宝贵的青春都留在了qsmc。此时的心情很复杂。我知道我会舍不得离开qsmc，也许我会流泪！但我相信，哭过，放弃过，我会更坚强，更自信！因为人生的路还很长，我必须认真面对，正确把握！
文中提到了一些不足之处，希望能引起有良知的相关部门高层解决，稍作改进！
1)公司人才流动性太高，很多优秀的同事工作2-3年就流失了。据我所知，很多人在新工作中的工资比qsmc高100%以上，而在qsmc工作过或正在工作的同事很少能在2-3年内加薪30-40%？
2)公司的伙食越来越差。冬瓜玉米蒸。员工午餐晚餐都是自掏腰包吃泡面，越来越多的人自带或者购买辣的。可能公司的菜连2.5元的泡面都不值！夜班更惨！
3)其次，公司的'扬善惩恶机制不健全。每年都有数百人自愿在公司献血。难道只是对真善美的一种拒绝吗？以前我们学校组织献血的时候，还是一个可以给每人300元奖励的非营利组织，而公司每年盈利几个亿到十几亿美元甚至更多，无视真善美。公司每年都有员工患白血病或者其他绝症。来之前他们有体检，但是工作一段时间后突然闻到特殊疾病的味道。奇怪吗？每年只看到同事自己捐款，从来没有看到非同事捐款的报道。公司每年的利润在几亿到几十亿美元甚至更多，唯一被真善美感动的就是员工的捐赠。
4)公司底层员工命运悲惨。f1和f2工厂的smt f/t测试员每天站着工作8-12小时，没有地方坐十分钟。他们是别人的人和孩子，但不是公司高管的孩子；总是宣扬真善美的公司是不是三年半甚至更久都是睁一只眼闭一只眼？还是为了节约成本，从来没有考虑过？
5)公司相关部门管理能力不好。如果sqe和iqc部门能充分发挥自己的工作能力，pe和ee的工作会轻松很多。QMC用美元从制造商那里购买好的产品，但是一些制造商上交了不好的产品。在不良产品被pe和ee禁止后，制造商可以将不良产品重新包装到QMC重新使用。当惩罚制造商的成本时，制造商可以拒绝签证。为什么财务不能直接扣钱？那些次品浪费了多少工时、人力、物力、财力？qsmc永远是消费厂家次品的地方吗？
6)如果真、善、美不能解释真、善、美的真谛，继续用数千名辛勤工作的员工的汗水去宣传极少数高管收藏奢侈的琴、棋、书法等东西，那就会继续让人寒心，感到温暖！如果企业家和管理者成为资本家，人们会失望和绝望！
离开qsmc后，工作就交给x x x。相信在以后的工作中会给予更多的支持和帮助！
再次真诚感谢！祝我认识的人和认识我的人工作顺利，前程似锦！虽然对qsmc来说我只是沧海一粟，但对父母和自己来说我就是一切！
辞职申请人:xx
20xx年xx月xx日
董事辞职报告15
尊敬的领导：
您好！
很抱歉在自己来到公司不久之后，就向您和公司提出辞职，我也非常的遗憾自己不能和公司一起成长，也很自责自己在公司工作的这些时间以来，自己没能出色的完成自己的工作，也辜负了公司和公司领导的信任和栽培，因为自己自身的能力的不足，特此在这里向您和公司提出辞职，还望公司和公司领导认真的考虑我的申请。
我从自己来到公司之后，成为公司董事长的助理之后，我就知道自己的工作的任务是非常的重大的，也知道自己今后的工作非常的多也非常的艰难，但是从自己当初决定来到公司的时候，我就已经决定要尽自己最大的努力去完成这份工作，不会辜负公司的信任和期待，在自己来到公司的这些时日里面，我每天都感觉自己的压力很大，我也知道自己是在为董事长做事，对于董事长的助理而言，我的责任和工作的任务是非常的大的，自己的工作压力也非常的大，也正是因为自己的压力大，所以自己更加的努力，尽自己最大的努力完成自己的工作，但是在自己刚来到公司的时候，自己还不能完全熟练的完成自己的.工作，公司的同事也帮助到我很多，帮助我更好的熟悉公司的工作流程和工作业务，也帮助我懂得和清楚在董事长的手下做事要特别注意到的东西，但是因为自己之前从来没有接触过公司所涉及的行业，所以在工作上面我无时无刻不感到压力山大，我也一直在自己的岗位上面坚持，坚持做自己的事情，坚持在工作当中更好的完全自己的工作，但是就在前几天，因为自己的工作上的失误导致了全公司的人的工作的失误，我感到非常的抱歉，一直到现在我也是非常的自责的，我也一度怀疑自己，自己明明已经这么努力了，已经非常的谨慎了自己还是出现了这样的错误，还因为自己的错误影响到了公司的同事的工作，我非常的后悔，我也感到自己可能真的不能很好的胜任这份工作，我也知道自己的如果继续在公司做事无疑不是对公司的一种挑战，所以在自己考虑了很久之后我还是决定向公司提出辞职。
我会将自己的工作交接给下一个同事之后再离开，我也会在自己离开之前的这几天里，更加认真的完成自己的工作，希望公司和公司领导同意。
此致
敬礼！
辞职人：XXX
20xx年X月X日