会计专题调查报告范文
在现在社会，我们都不可避免地要接触到报告，报告包含标题、正文、结尾等。那么报告应该怎么写才合适呢？以下是小编为大家整理的会计专题调查报告范文，希望对大家有所帮助。
会计专题调查报告范文1
根据学校教育要求学校布置，组织了一次社会调查。xx年九月五日至九月二十六日我们××物产集团有限公司社会实践。在这期间，笔者对××民营私企的成本管理工作进行调查。××物产集团有限公司是××市一家比较有代表性的民营私营企业。老总杨××也是一位地地道道的“山里人”。公司在近几年的发展中比较的突出这得益于宏观经济的发展，也得益公司有效的成本管理。在日异变化的企业经营过程中这样的成本管理也有自身不足之处，存在不少的问题，具体分析如下。
1、成本费用管理过死过严。
由于公司是一家准贸易公司，出差比较的多，差旅费及出差管理上采用的是定额管理。按以往的出差地多在××及××省内，定额的标准制定按的是××及××省的特点制定的，当公司的业务发展到全国后，原来的定额就不符合也不适应企业经营全国化不同城市的发展需要。比如，公司制定的标准是每日在出差地包住包市内的车费为70元/天，这样的标准在××及××省是比较的可行的，但在上海及深圳特区就不够用了。在大城市中城市的面积比较大。单市内交通费就不足。就会出现出差人员出了差反而累了个半死，办了事反而自己要贴钱的事。出差人员也就不太愿意出差。
2、成本管理目的过短。
特别是在用人成本上，公司本着降低成本原则。而不是差别原则。在用人上比较的注重自己人、低年龄学校的毕业生、高年龄的老职员，用人成本低。这样的人事策略出现的问题是，短期的工资成本降下来，可是为此出现了的其他问题多了出来。特别一提的是，由于新的职员在企业所得税汇算上出现的工作人员经验不足而被地税局查补的1.5万元的涉税损失。另外由于公司采用了这一人事成本管理目标也使125人的企业职工的高学历有职称的'优秀人员从20xx年的37人下降到目前的25人。而人事主管了憾叹，如今在××要招到有经验高学历的好职员比较的难。他们一般都到发达地区去打工了。
3、经营者的成本观念落后。
由于地理位置的原因，××民营企业发展比其沿海的其它城市晚，基本上都是由本地的小手工作坊发展而来。企业的领导人中基本上没有很多的高素质教育，而且他们成功的物质基础也都是他们用勤劳的双手和漫长的劳动积累起来的，根本没有什么更多的时间和精力学习。很多的思想理念沉旧、保守传统，有很强的家族气息。比如在公司的会计核算中采用的是电算化，在初始化时就采用了移动平均法计算已销售商品成本，这也是由于财政部统一规定的成本结转方法要相对固定。在建州就出现了这样的事，经营主管采用的是传统的分批法计算利润，一批进来一批买出，赚的钱也就是这些。但实际上这样的计算结果每个月和财务报出的不一样，认为会计有错，不会做账要求马上改，可是这样的核算制度已报给税务机关，电算化软件也已初始化了不能改。弄得会计一脸灰灰的。
4、成本费用管理比较的注重局部自身利益。
由于受传统家族观念的影响，企业在成本管理中往往只注重眼前成本的管理，而对企业的供应与销售以外的相关的利益主体考虑不多，忽视企业外部的价值链的存在和影响。在汽车销售公司中比较的明显的是：客户在做出购买汽车时比较多的是注重除价格以外的其他服务比如，维修、售后三包，配件更新、保险等一系列的考虑。要认识汽车销售后还要建立各种的服务体系。成本与收入就不是很成比。有可能汽车销售就是不赚钱，但其他体系则赚钱。
从以上的调查结果我们提出了以下建议：
1、让经营管理的经理们多多学习财务法律、法规。了解会计政策与方法、制度的相对固定性。定期和不定期地组织经理的培训讲座。
2、采用多种灵活的费用包干管理。随着××物产集团有限公司的发展与成就，证实了费用包干管理的好处。就是可以有效控制费用开支。但同时也要采用灵活的地域差别标准。及更好的信息反馈方式，来反映多变的经济发展需要。
3、采用新的用人成本管理策略，让好的有经验的人才留住，以减少由于人员过份变动及人员素质过低而带来的不必要损失，反而会降低成本，也有利于企业长期发展需要。
4、关注产业链以外的成本费用控制。作为贸易公司的××各子公司的经营上就是这样的发展的。从贸易到运输。从运输到维修、维修到二手机销售，一切从客户需求出发，服务发展到客户的深度。
会计专题调查报告范文2
摘要：
本次会计专题调查报告主要探讨了会计专业的现状和未来发展趋势。本报告首先分析了当前会计职业的就业现状和薪资待遇，然后对会计人才需求进行了研究，并探讨了会计技能的未来发展。最后，本报告提出了一些建议，以促进会计行业的发展。
一、就业现状。
会计专业是一门非常重要的职业，它涉及到公司的财务管理以及税务规划等方面。当前，会计毕业生的就业前景仍然非常广阔。大多数毕业生往往会选择到会计事务所、银行、保险公司、制造业、房地产业、医疗保健机构等行业就业。同时，一些大型跨国企业也在积极招聘会计专业人才。
据统计，目前我国会计行业的薪资待遇较为稳定，平均薪酬在一定程度上也与其他行业相当。此外，就业的稳定性也是这个职业一个重要的优势。
二、人才需求。
随着全球化的发展，企业对会计人才的需求越来越大。会计专业人才不仅需要掌握传统的会计技能，同时也需要了解国内外税收制度、财务风险管理、企业战略管理等方面的知识。因此，企业对有能力掌握多种语言和文化的人才也有很高的需求。
同时，会计行业也在不断变化中。因此，未来会计人才需要具备更为广阔的视野和更丰富的技能。
三、未来发展趋势。
会计行业的未来发展趋势主要包括以下几个方面：一是数字化。二是专业化。随着会计行业的.不断升级，会计人才需要更加专业化的技能。三是国际化。未来会计人才需要具备更广泛的背景和经验，以适应全球化的发展趋势。
四、建议。
为了促进会计行业的发展，我们提出以下建议：
一是加大对会计人才的培养力度，注重提高他们的技能水平。
二是加强与高校之间的合作，鼓励学校设置更多的会计专业课程。
四是加强对未来会计人才需求的研究，以便更好地培养和引进人才。
结论：
未来的会计行业将更加注重技术和专业化。只有不断提高自身的技能水平，才能在这个行业中立足。同时，企业需要不断创新和升级，以适应全球化的需求。我们相信，在各方的共同努力下，会计行业的未来一定更加美好。